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https://coachingbydoris.com/communication/艰难的对话和难相处的人。冲突和沟通问题的隐藏原因。性别差异如何起作用。发现如何克服个人和职业关系中的男性和女性之间的冲突。乐动网获得你想要的支持和爱的关系。乐动网工作中的快乐。与多丽丝·海尔格博士一起探索“强大的合作伙伴关系”，她是亚马逊畅销书#1的作者。被评为“美国十大顶级教练之一”。

领导者和新兴领导者经常担心如何获得直接下属、团队成员和高层管理人员的信任，因为这决定着领导力的成败。对领导的信任通常很难建立或维持，因为人的本性、不同的个性、不断变化的个人需求、产生棘手人际关系问题的沟通方式、工作冲突、不同的技能和能力、对特定事件的相互冲突的看法、工作冲突、个人优先事项与工作职责相竞争等等。对于你的成功来说，对你的领导的信任几乎总是比你的培训、证书、资金和其他…

成功的女性领导者建立了强大的团队，信任她们的领导。你是否意识到可预测的“领导陷阱”?它们让大多数领导者陷入困境，因为他们没有接受过如何识别和避开领导者的培训。这篇文章将帮助你发现有效领导的一些关键。这些领导风格的关键组成部分会鼓励你的团队成员和直接下属忽略几乎所有领导者都有的缺陷。例如，在取悦高层管理人员、服务团队成员和直接下属之间，人们是多么容易陷入困境。学习这篇文章讨论的新的领导技能将帮助你授权你的团队成员并指导…

经过验证的成功策略被女性领导者和企业主所珍视，她们希望避免用不可靠的试错方法来实现自己的目标。由于社会条件和先天因素，大多数女性天生就具备建立信任她们领导的团队的许多关键要素。一般来说，女性领导者更愿意与组织政治保持距离。他们避免获得个人短期利益的诱惑，而是将他们的目标与更大的利益相一致。优秀的女性领导者采用协作策略，这自然会创造信任和生产力。大多数女性都明白管理和领导之间的区别. ...

我们都很忙。但是我们是否太忙以至于没有时间呢?如果你想要提高你的工作效率，也许你需要休息一下，设置一些系统来节省你的时间。我知道，对我来说，在接下来的几年里，清理路边几棵树所花费的一个小时将为我节省很多小时，甚至几天。收益甚至可能更大，因为我翻转我的ATV的可能性现在也大大降低了。我在医院或坟墓里花的时间越少，我就有更多的时间可以花在我的森林里或我的生意上!你能做哪些简单的准备来提高你未来的工作效率呢?