除了为多元化招聘带来的(明显的)经济利益外,还有其他因素需要考虑。下面我们将举例说明多元化公司所享有的福利。
1.它能增加你的人才库
拥抱多元化招聘的公司比那些不接受多元化招聘的公司受益于更大的人才库。他们的职位空缺将引起更广泛的候选人的兴趣,因为更多的人可以与他们产生联系,尽管背景不同。
2.提高员工的幸福感,生产力和保留
无论性别、年龄或种族背景如何,那些觉得自己被接受和欣赏的员工会更快乐。快乐的员工工作效率更高,不太可能过早离职。
3.它促进创新&创造力
当各行各业的人走到一起,美好的事情就会发生。不同的经历、工作风格和(文化)背景的结合会激发出新的想法和合作。
4.这对你的雇主品牌有好处
这似乎是显而易见的,这与为什么多元化招聘会带来更大的人才库类似。如果你的品牌以其多样性而闻名,它将吸引许多不同的客户、候选人和潜在的商业伙伴。
5.它增加了你的员工的技能、才能和经验的范围
因此,多元化招聘将帮助你更好地了解客户的需求。你的员工越多样化,你的员工就越有可能满足不同客户的需求。
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