同理心有益的6个原因

例外企业家今天，需要各种技能和特征才能在其业务中取得成功。同理心是许多人可能忽略的一个巨大特征，但这是领导者应该拥有的最重要的特征之一。它可以轻松地使您走上正确的成功。善解人意如何为您奇迹，以及如何在自己和周围的环境中发展它？

首先，让我们从定义同理心是开始。移情是检测他人情绪并理解他们的观点的能力。考虑一下您长大的黄金法则：对待他人如何受到对待。善解人意的是采取这种规则并将其扭转 - 考虑到他们希望如何对待。

现在，让我们深入了解同理心有益的六个原因企业家：

建立真正的联系 - 当您学会对他人有同理心时，您将为自己的人际关系创造并建立坚实的基础。乐动网它可以追溯到连接的简单想法。当人们感到被接受和验证时，建立了联系。考虑一下您有一个悲伤的团队成员或不得不与同事减轻紧张局势的时代。您能理解它们来自哪里吗？还是导致一定距离？在这种情况下，您能做的最好的事情就是将自己放在别人的鞋子上。当您能够从他人的角度看待事物时，您就可以同情。

鼓励参与和协作 - 当您愿意富有同情心的人对他人采取行动时，您的品牌将在任何饱和市场中脱颖而出。这可以吸引想要与您的品牌互动或合作的高度参与的人。善解人意的公司在客户和团队成员中具有更好的保留。当您考虑当今工人在公司中的价值时，这可能是很有意义的。根据一项研究，有60％的千禧一代为新的工作机会开放，但只有29％的千禧一代报告说从事工作。其中很多是由于工作环境中与其他人缺乏联系所致。随着时间的流逝，这可能会滴入贫穷的职业道德和缺乏结果。确保您的公司文化很强。花点时间了解您的团队成员和同事。庆祝成功，问题集体解决，索要他们的观点。 The more collaboration, the more engagement, and success will result.

很少的变化可以带来很大的结果

所有这些业务利益都很大，但是要真正改变，第一步是想了解其他人的来源。当您专注于想了解时，您可以培养同理心，并教别人如何做同样的事情。

这是您计划在2021年提前计划时要考虑的一些关键事情：

创建一个新的确认系统。本月的雇员或单身人群中的一个人无助于创造善解人意的环境。您希望每个人都为他们所做的辛勤工作感到赞赏。让所有人每天都知道他们的工作有多有价值。

总是表现出尊重。有一些受到尊重的感觉，尤其是来自同事和上级。您更有可能以个人方式承担责任，以免失去他人的尊重。确保每个人都被听到，并且永远不会忽略一个想法，问题，回答等。

根据需求创建激励措施。财务奖励很棒，但并不总是吸引所有人。从其他人那里获得有关如何获得奖励的反馈。利用同理心从他们的角度看待事物可以带来更好的结果。

当您反思同理心时，请记住这些原因。尝试重新连接大脑并形成新的并不总是那么容易习惯。保持一致需要工作和承诺。但是，创造一个更加善解人意的地方对您自己和他人来说是值得的。

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