7背景调查人们误解的神话

10到20年前,并不是所有的公司都要求申请人背景调查,无论是社交媒体筛选与否。今天,当你与一个公司面试,你将被要求签署一份同意,他们会对你做背景调查。

有些人认为这是一个问题,害怕,结果可能使他们失去了得到这份工作的机会,也有许多神话常常被误解。知道这些只是神话可以帮助你理解你签字。

背景调查可以控制的引用

一些申请人认为如果他们简历包括伟大的引用,然后他们已经可以得到那份工作特别是这些引用穿上他们公司电话。

事实是,它不会携带太多的重量,如果背景检查公司发现的东西不适合工作场所和你申请的公司。如果一个社会媒体背景调查表明你有一种倾向,成为种族主义或暴力,那么一个好的参考不会给你带来任何好处。

背景调查只是寻找犯罪记录

在背景调查犯罪记录是很重要的。但社交媒体调查也很重要。像上面提到的,如果你的社交searchshows,你是一个种族主义者,或者你可以促进工作场所的暴力,那么你可能不被雇佣。

事实是,即使你没有犯罪记录,如果你有暴力倾向或骚扰者,那么你可以是一个威胁任何人你可能会使用。

背景调查不能检查我在社交媒体

肯定,你认为将会有一条线划分专业的版本你可以聚会,在non-office时间喝醉。是的当然,但这并不意味着他们不能检查你社交媒体的足迹。

事实是,你将不会失去潜在的工作如果你发布你的聚会和醉酒的照片一晚。但是当你暴力的文章,种族主义的文章,甚至文章表明你每晚都喝醉了,那么是时候,你可能会失去潜在的工作。

所有的公司背景调查还没有完成

正如介绍中提到的,这可能是真的如果是10 - 20年前。今天,公司提供社会媒体背景调查和其他背景调查,现在所有的公司都有申请人之前检查招聘。

事实是,所有公司法律规定获得签署同意申请人允许该公司做一个背景调查在他们身上。所示的夹杂物也会有,所以你确信他们不会做的事违法的事情关于你的信息。

背景调查仅仅是猜测和判断

一些人认为,他们可以判断,当一个的歧视社交媒体调查公司包括一个事实歧视或完全不正确的社交媒体的报告。

事实是,没有判断,将会发生。一切将会报告给公司雇佣了一个背景调查公司检查你不会报告是没有事实证明他们可以提供。失败在这个标准会导致诉讼。

背景调查可以欺负和歧视的申请者

有一个常见的误解,当你同意接受背景调查,然后你把自己的位置会让你容易通过知道你的雇主或未来的欺凌和歧视。

事实是,对背景调查的报告社会媒体背景调查不会给他们的客户他们了解你的详细信息。如果他们了解申请人被小心翼翼地同性恋,他们不愿透露该公司,该公司的唯一信息会是申请人不是一个公司的风险,以及是否通过了检查或不。

背景调查公司提供相同的信息

有很多背景调查公司,公司可以雇佣。他们通常有包和夹杂物/类别的搜索列表,客户希望完成。

事实是,即使是两个包有相同的夹杂物,如果他们来自不同的公司,不同的人会做检查。这通常意味着他们会给不同的信息。所以如果你是一个客户端,当你支付问问题首先,以避免误解。

这七个神话只是一些广泛的因素误解有关的人社会媒体背景调查。

申请人,因为这些神话,他们通常退出时被要求签署同意,允许该公司做一个调查。

为公司另一方面,也会影响这些神话他们的决定雇佣一个背景调查公司。尤其是部分,在那里他们可以被起诉,如果申请人他们决定不雇用发现他们没有得到雇佣,因为东西不应该是可用的信息。

所以,当有疑问,雇佣专家。