公司健康一直很高

公司的健康Deborah Williamson puriti.org击中了历史最高的高潮
随着工作变得更加蓬勃发展，由于慢性健康状况（例如心脏疾病，疲劳和糖尿病是压倒性的。

“致力于健康”，确定慢性病是对公司及其工人的日益增长且昂贵的威胁。它呼吁首席执行官健康其公司业务战略的基础，表明跨国雇主拥有最大的损失，也是预防劳动力中慢性病的最佳机会。公司的健康计划提供了一个出色的结构，以确保那些不仅希望拥有成功组织的人的有效性，而且还对那些真正关心员工福祉的雇主。

在公司环境中，对预防慢性疾病的关注太少了，工业化国家中只有3％的政府支出用于预防疾病。“传统上，是政府而不是雇主，负责管理主要的全球健康风险，这一事实将要改变。”

那些正在为员工提供最佳健康和活力的途径的“智能公司”正在接受重点和资金。公司现在意识到他们不仅可以增加生产率以及他们的底线，但改善了他们备受价值的员工的工作生活。世界上许多最大的公司的健康状况下降的重量正在以减少的形式落在底线生产率，增加税收负担和竞争力下降。

慢性疾病对21世纪劳动力的影响的概述如下：
•慢性疾病，包括心血管，癌症，呼吸系统疾病和糖尿病，在2005年在全球范围内造成60％的死亡。
•现在，世界拥有超重的人多于饥饿。可预防的危险因素，例如差饮食，缺乏体育锻炼，压力和吸烟是慢性疾病的最大贡献者。
•根据世界卫生组织的说法，美国是世界上最胖的国家，超过一半的成年人超重或肥胖。但是中国和印度的越来越快。到2015年，中国和印度的超重和肥胖成年人的数量将分别增长66％和44％。在印度，预计慢性病的份额预计将从1990年的40％增加到2020年的67％。
雇主介入健康程式
Puriti在“朝着健康努力”中研究了由于健康和慢性病的流行而导致企业面临的挑战。使用有很大的好处健康吸引和保留才华横溢的健康员工的计划。公司可以改善工人的健康和福祉，同时还可以加强底线，预防经济案例是压倒性的。

一项与美国国家卫生企业集团一起进行的调查发现：
•超过一半的跨国公司希望引入或扩展公司健康计划在未来五年内。
•三分之一正在在多个国家实施综合健康计划。企业健康计划已被证明可提供3比1的投资回报。
•促进健康的原因是；降低与缺勤，残疾和工人补偿相关的间接成本。改善工作绩效，例如生产率和质量。降低直接医疗保健费用被认为是第三重要的原因，其次是重要的顺序，愿望在内部改善公司的形象并在外部改善公司的形象。
•全球20家最大的跨国公司中有75％在2006年在线发布了公司责任报告。在发布报告中，有93％的人强调了他们致力于改善员工健康的承诺。
因此，您正在担任首席执行官的医学博士和经理，以及您正在做什么，以改变组织和员工生活的未来健康状况。有关致力于健康联系的更多信息info@puriti.org。