“工作场所欺凌和围攻”是一个鲜为人知的现象在美国但是是众所周知的,在很多层面上解决在其他一些国家,主要是英国。虽然在美国大多数人不熟悉的术语“工作场所欺凌和围攻”我们的许多工作场所完全根深蒂固的文化允许,甚至鼓励这些行为。工作场所欺负是职场霸凌与创伤机构基于定义的“重复,并虐待的形式语言滥用、威胁、恐吓、羞辱和破坏,破坏合法的业务和服务工作。这不仅影响了有针对性的工人,还可以防止雇主进行一切照旧。雇主没有诉诸法律解决欺负犯罪者雇员“。

工作场所欺负使用许多情感策略滥用他们的目标。隔离的欺负最有害的武器。
常常是被他们欺负,因为它们比平均工作性能。恶霸经常感到威胁,好的演员,因为它增加了自己的不足和遗憾的感觉。虽然精神健康的人鼓掌,享受工作学习从那些excel,恶霸受不了看到别人然后自己发光。

那些良好的性能赢得了欺负弱小者的注意,突然发现他们的成功最小化。他们曾经价值意见不再问。通常不重要事宜的责任增加,而他们的权威是来自他们,经常被欺负的朋友。目标是不再要求参与规划会议,特殊项目,甚至社会活动。重要的信息不再是传达给他们,因为他们是故意“的循环”,造成尴尬和/或某种失败由于缺乏同事认为是常识。欺负开始找碴儿的竞选,批评,和个人侮辱通常关起门来和微妙的方式。经常欺负目标一次一个人,让同事很难相信滥用目标是真实的报道。通常,只有目标和欺负自己,知道欺负的本质。

目标开始对这些虐待的变化,他们不明白,因为没有真正的原因除了欺负的兴致,甚至娱乐在遇险目标。目标往往醉心于欺负虐待,寻找原因,不存在。欺负指出目标情绪困扰的同事,经常假装关心,连同谣言、流言蜚语和一半或扭曲事实的目标,为了操纵他人质疑目标的能力和心理健康。乐动体育赛事热评

大多数同事认为欺负,不理解的目标是显示一个情感伤害的症状,恶霸所犯下的,而不是精神疾病通常所谓的欺负。同事无意中参与欺凌,被称为侵扰。几个同事,他们可能知道真相,通常不会支持目标,避免自己成为一个目标。

隔离是最情感痛苦的经历一个心理健康的人能忍受。这就是为什么隔离是一种主要策略用来惩罚或折磨。这是欺负最有害的武器。我记得一个修女在小学教书,没人知道到底是什么样子。我们只能确定一件事。如果你去地狱,你将是孤独的。

工作场所欺凌和人群的患病率在美国
州是由我们共同的知识明显的术语“邮政”最具毁灭性影响工作场所欺凌的。成人自杀是第二个最严重的影响。这是一个重要的公共卫生信息,所有工作美国人了解工作场所欺凌和围攻拯救生命。这是我的任务来对别人说说这个威胁在我们工作的地方,今天生意最大的隐藏费用。让我们认识,名字和最终工作场所欺凌和人群聚集在一起。

作者简介:

我是一个注册护士认出,重复,在我28年的职业生涯中,我以前被称为“领先恐吓。“我意识到,有些管理者对下属使用相同的情感虐待手段。然后我遇到了在互联网上信息的现象称为“工作场所欺凌和围攻”,详细描述我一直在观察什么。我终于回答了我一直在寻找,这就是为什么我的上司,我的同事,开始和继续情感虐待我。欺负者认为的方式对我来说是不可思议的几乎导致强迫性的欲望完全了解他们的思维方式。我知道,大多数人在我在美国康涅狄格州,甚至从来没有听说过。这一点,作为一个闻所未闻的概念在这个国家,我的专长是基于研究数以百计的互联网文章主题,和相关的话题,与其他工作场所欺凌的目标通过互联网交互支持论坛。我也是个康涅狄格州bullybusters的创始成员之一,这是一个附属工作场所欺凌和创伤研究所的贝灵汉,华盛顿,美国。