多文化工作场所:7种让他们工作的方法

如今，人们在全球办公室与来自不同世界观、宗教和态度的同事一起工作。了解文化差异以及它们如何影响团队动态、沟通和管理风格是很重要的。多元文化的工作场所也提供了丰富的新经验和自我成长的机会。这里有7种方法来改善你工作场所的多元文化关系。乐动网

1.学会问问题。有些人可能会觉得他们不能问一个人来自哪里，因为害怕被冒犯或在某种程度上被视为种族主义者。这可能会阻碍沟通，团队合作，甚至友谊的发生。鼓励人们谈论他们来自哪里，他们的文化。大多数误解来自于缺乏沟通。如果你能向对方提出问题，那么你们之间的关系就能更有效地合作。

2.了解彼此的国家和文化。许多人想去异国他乡旅行，体验不同的文化。但现在，办公室里可能会有人来自这些国家之一。在墙上放一张地图，并在上面钉上与团队成员照片相链接的别针，这样你就可以看到他们来自哪里。鼓励人们添加要用信息和其他图片来展示，并把它作为一个群体谈话点。

3.尊重他人，思想开放。文化差异有时会令人困惑或误解。尊重他人的工作和互动方式。试着从他们身上学习，而不是思考如何成为最好的和批评。如果你觉得你可能冒犯了别人，就道歉，并询问他们你将来如何表现得更得体。再次大声说出工作场所的歧视，鼓励理解。

4.庆祝其他文化的节日。节日和庆祝活动是了解其他文化的好方法。午餐时间开个会，分享一些传统食物，讨论这个节日的意义。人们本质上是一样的，节日通常反映了对所有文化来说重要的东西——家庭，信仰孩子们，缅怀过去，展望未来。

5.创建文化意识情况说明。如果你的公司雇佣了来自其他国家的人，给他们一些材料，告诉他们在你的公司和国家工作是什么样子的。如果你派员工去海外参加会议，他们也应该知道如何在那些文化中工作。例如，每种文化中习惯的问候语是什么?这些工作表将有助于提供互动的上下文，并使工作关系更容易。乐动网

6.视他人为个体。文化并不能定义一个人，文化刻板印象也可能导致更多的误解。不要因为某人来自某个地方就妄下结论。不论他们的文化背景如何，都要把他们作为个体来了解。

7.找出自己知识的空白。我们都是一个不断进步的过程，我们总是可以学到更多。找出你对同事和他们的文化不了解的地方。你能从自己的文化中学到什么，从而影响你的工作方式?你如何改善这种情况，让你的团队更有效地一起工作?

“理解差异;根据共性采取行动”——安德鲁·马松多，非洲国民大会