关于新南威尔士州产假的必备知识

产假和陪产假允许你从工作中抽出时间，如果你正在期待或收养一个孩子。当且仅当满足以下条件时，您有权享受产假或陪产假:

• 你有一个孩子。
• 你的伴侣有一个孩子
• 你收养一个16岁以下的孩子。

大多数奖励和商业协议通常规定产假和陪产假。这段时间通常是无薪的，但某些奖励和协议提供有报酬的产假和陪产假。你也可能有资格获得政府的付费新南威尔士州的产假与生育或收养孩子有关的计划或其他形式的假期。员工有权享受52周的无薪产假和陪产假，并可选择要求额外的52周。员工家庭为照顾后天获得的孩子而休的假也有资格获得两天的无薪收养前假，以便参加适当的面谈或测试。虽然公司必须遵守联邦政府和州政府的规定，但个别公司通常会制定自己的产假政策。这些差别很大，有些公司会比其他公司更有帮助。

你有权休产假或育儿假吗?

在澳大利亚，所有员工都有育儿假的权利。员工如果满足以下条件，就有资格享受产假。员工必须真的为他们的公司工作了至少12个月。劳动者在收养之日(休假开始时)之前怀孕的，在收养之日(休假开始时)之前怀孕的。

“特别产假”到底是什么?

如果雇员因意外事故而享受特殊产假怀孕与疾病相关的，当病假终止时怀孕或者疾病已经结束，看哪个先发生。如果她因流产、流产或死产而请假，她可以在医学上能够返回工作岗位之前请假。特殊陪产假不影响员工休无薪陪产假的能力。

怀孕时工作，找到稳定的工作

如果怀孕期间工作对你来说是不安全的，你有权选择另一份工作。如果你换了一份安全的工作，你就可以保证得到和上一份工作相同的薪水、工作时间和其他福利。这适用于所有的员工，全职的，兼职的，非正式的。如果你不清楚怀孕期间你的工作是否安全，请随时联系你的工会寻求指导。

没有安全的工作假

如果怀孕期间工作对你来说不安全，你有权选择另一份工作。如果没有安全的工作，你可以申请无安全工作假。如果你是一名全职或兼职员工，有权享受产假或陪产假补偿，无保护工作假按你的正常小时工资支付。这并不包括你通常有权获得的任何奖励或其他福利。如果你是一名有资格享受无薪产假或陪产假的临时雇员，则不提供安全工作假，按你通常工作的平均时间的标准费率。这就消除了保费和其他权利。