艾伦•尼尔Kippax网络营销人员的角色

网络营销业务的生命周期主要依靠经销商,根据阿兰·尼尔Kippax。它们所销售的产品是次要的。为什么这是一个常见的观点成功的网络营销人员?答案很简单。无法出售自己的产品。

全垒打国际或HRI勘探是一个至关重要的成分。艾伦Kippax认为通过改进他的分销商的生活,他们的勘探工作将容易得多,如果他们有良好的产品支持。他也相信口碑广告是一个伟大的战略或绘图和朋友的兴趣家庭。

艾伦•尼尔Kippax指南收集更多的前景

因为招聘应该主要关注网络营销人员,艾伦·尼尔Kippax希望提供以下指南:

1。不要痴迷于结果。

根据艾伦•Kippax招聘很重要但不要压力如果一些人说不。相反的思维你失败作为一个招聘者,你可以认为他们只不过想要时间考虑的可能性。给予他们他们所需要的时间。他们会记住你应该到达他们想要前进。

2。确定你的潜在的期望
新兵。

与你的潜在的新兵和问他们期望从公司和业务。如果他们的目标是为一定数量的钱在一个特定的时间,帮助他们看到它要么是一个可以实现的目标或者一个期望,需要一些调整。

3所示。评估过去的性能潜力
招募。

如果你的潜在的新兵来自其他网络营销公司,公平地询问过去的表现。根据他们的回答,你可以搬去和建议他们可以改善和成功前进。

4所示。明智地投资你的时间,关注的人
积极的观点。

有些人只是活在一个负面的云。在招聘的时候,你要小心不要花太多的时间试图招募的人可能永远不能够看到光明。花太多时间试图把一个消极的人可能花费你的时间寻找更好的前景。明智地使用你的判断。

5。更好的激励你的销售团队管理。

根据阿兰·尼尔Kippax,你的首要任务是招募尽可能多的人。要做到这一点,你需要建立一个销售团队的经销商一样能够招聘你。你不想浪费你的时间帮助他们招聘,忽略自己的招聘过程中。

6。温暖的勘探勘探比冷。

如果你要出售的东西有人对你这是一个完全陌生的人,那么你将有一个艰难的时期。通常更容易用循环:这些人至少你已经建立了一种温暖的关系,如过去的朋友和熟人。乐动网硬、冷销售几乎不工作。相反,会增加你成功的机会,如果你花时间去建立关系。乐动网交朋友,每个人都是很有帮助的。

最后,艾伦·尼尔Kippax强调指出网络营销不是销售产品,但也建立一个网络的人。这个网络的人最终会成为公司的核心。此外,需要创新的网络营销人员给人民带来有意义的产品。一个公司的网络营销人员的名单将永远作为组织的脸。HRI,该组织将成功当由经销商谁知道如何伟大的产品和公平的价格,卖给那些想要和需要这些产品。更重要的是,公司的成功将取决于经销商谁知道如何识别其他的前景也可以成为伟大的经销商。