对雇主和所有Relaationships脑化学:影响

大脑化学物质,对留住员工的影响

大脑化学物质在理解人类开创性的研究打开了一扇门行为在一个新的水平。明确的发现表明应激激素,睾酮在男性和女性的催产素,影响人类的感受,认为,应对他们的环境。两种神经递质,在男性和女性的5 -羟色胺,多巴胺在应激反应中的作用。

日常压力发生在每个人,每天,在不同程度上。这些化学物质,存在于男性和女性的大脑,对最优运作至关重要在你的一天。固有的化学物质负责性别特征如何男人和女人是不同的。这些差异是每个关系的祸害我们附近,亲爱的我们的心。

理解和接受这些差异的核心幸福、和谐和成功的关系。下面的账户是我的脑化学故事,俗话说“要是我知道那么我现在知道”适用。

研究表明这些激素和神经递质在压力反应起到至关重要的作用,人类感觉如何,他们认为,他们说什么,他们在特定情况下是如何表现的。可以增进人际关系,企业和个人,当你支持性别化学。乐动网

支持性别化学很简单,学习语言和性别化学的基本概念。如果你读过约翰·格雷博士的火星和金星书你已经被引入性别化学。如果你还没有阅读火星和金星书,别担心,很容易学习的概念。

狩猎者和采集者;当猎人在采集者的工作空间
我们生活在一个男性主导的社会,自然进化的结果,从我们的历史作为狩猎者和采集者。男人狩猎和美联储的家族,他们住在部落,或社区。妇女被采集者和倾向于家庭,孩子,和国内的关税。女性管理社区的凝聚力。

最近历史上性别角色已经改变明显。今天经济支柱地位由男女双方共享。单身母亲和父亲的职业决策,让他们共享一个工作场所,以前是由异性。

对于所有意图和目的,乔是一个优秀的护士。在1970年代,男护士是少之又少;乔并没有阻止和护理。
他的毕业班九十名毕业生三个男人。护理是,现在仍然是,女性主导的职业。

在性别方面化学,乔是由睾丸激素。成功在工作中支持他的睾丸激素大脑化学物质的需求。他每天完成任务,完成任务,增加他的睾丸激素。成功的感觉很好,感觉男是归因于大脑多巴胺水平高。

乔将自己视为最好的护士在地板上,但他知道其他护士有更多的教育和经验。护理是一个职业,批判性思维的要求,评估任何给定的整体情况,和良好的临床决策。“不是我的手表,不伤害”是他的座右铭。

这是一个年度工作绩效评估大脑化学物质使得自己知道的地方。乔的导师,一个女人,写的评价。与他的能力评估相关安全作为“自大”,和他的一名护士自信被视为男性的攻击性。女同事觉得被他的举止吓到了。

他与男性医生的关系被视为不专业,因为他会从事与工作无关的交谈,如体育赛事。女护士报告他的行为反映了一个比你更好的态度。这是加强了与男性医生名字的基础上。

拥抱和接受差异
如果乔的主管,乔,有脑化学的理解,也许他评估了不同。回想起来,这是明显的,乔的“男性”反对他在这种情况下工作。

评估并没有支持他的脑化学和成为一个成功的主管护理从业者。他不是被以信贷为“自大”工作做得好,他是男性。男人喜欢采取信贷,它增加睾丸激素。当睾酮水平很高时,男人往往会共享信用。

事实上乔的女同事觉得害怕,因为男医生对他不同的不应该是一个问题。男人跟男人不同。它比不专业,性别特征和乔从未解决医生的名字存在的病人。这个评估后不久,乔了。

的影响
在1970年代,大脑化学物质没有经过了广泛的研究。大脑化学物质并不是雇主或非专业人士认为在交互的一个因素。今天,这种沟通工具正在改变人们沟通的方式以及业务的市场解决方案。

消费者购买解决方案,而不是产品。在工作场所,雇主手头现在有知识,这很可能代表了未来的潮流的关系和商业成功。商业上的成功,包括;

•更好的留住员工。
•员工利用生病的时间更少。
•员工工作满意度
•减少员工倦怠

乐动网成功的关系等;

•改善沟通
•增加信任
•支持每个人的化学
•感觉良好的互动

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