加州性骚扰的律师

你真的是性骚扰的受害者在加州吗?

在当有人在你的工作环境,学校,或其他社会或专业设置提供了不受欢迎的言论或进步的一种性向你,你保留选项招募一个加州性骚扰律师和违背党认为合法的行动负责他们的活动。我们的律师认为骚扰可以采取多种结构和发生在大范围的设置包括:

孩子性骚扰

政府性骚扰

网上性骚扰

性骚扰在工作

如果你或你关心的人变成了一个幸存者的性骚扰,你最大的优势是让加州合法中成功刻画了一个深刻的合格性虐待律师是知识渊博的实例的所有前面提到的情况。你应该理解你的合法权益,以及如何使他们获得通过。

为什么信任男人,斯图尔特和Finaldi你性骚扰案例?

我们是一个首席性骚扰在美国律师事务所。我们普遍认为解决性骚扰和滥用的幸存者。

我们有非常有经验的律师起诉绝对最突出的性滥用的情况下。约翰·c·男性拥有超过20年的参与。

我们意识到如何加强客户的情况下的结果。我们的加州性骚扰的律师在初步可以面对任何诉讼,如果至关重要。

我们练习最极端的考虑和合理性在客户秘密。你的情况可以100%私人每当希望。我们谨慎地确保我们客户的个性。

加州性骚扰律师如何帮助

法律顾问可以直接通过混乱和频繁的真正测试交互请求股票和报酬在加州的性骚扰。你的法律顾问会先解决许多询问你最有可能有被性骚扰或滥用的幸存者。律师回答来电客户日夜检查国家法律和幸存者的特权。然后,在这一点上,你的律师将利用这个故事你建议关于你的经验开始一个普通固体合法的技术要求。

你的律师将确保你的角色,保持所有,你说100%私人。个人将探索你的案子和区分被申请人。这可能是缠着你的人,但是总的来说,不同的聚会是另外代理的义务。虐待性的工作环境,例如,可以促使企业对奇异劳动者的不良的替代责任行为。同样你的加州性骚扰法律顾问可以帮助你与社交场合性骚扰的证据,就像相机电影或观察者声明。

当你的法律顾问的基本数据,问题将文档中的单个案头工作,开始你的案子在正确的区域。你的律师将处理所有混杂合法行政工作和形式对文档的加州的截止时间。最后,当你围绕修补和推动你的法律顾问将与被申请人讨价还价最极端的支付你的身体,热情和金融灾难。你的律师将利用定制的合法系统和有力的起诉改善你性骚扰案件的结果。

性骚扰在加州是什么?

性骚扰在加州的合法的意思是任何不得体的和不受欢迎的性行为,评论或实际工作环境的进步或专家设置。加州的绝对最深远的法律对性骚扰。加州公平就业和住房法案》,正如其他国家法律,保护秘密的代表和明显的性骚扰的工作环境。它需要提示活动反对性骚扰者成为幸存者和行动计划。它描述两种原理的工作环境性骚扰:renumeration工作场所和威胁。

补偿

拉丁表达式补偿真正意味着什么。它描绘了一个贸易或一些相似;这对一些帮助,或一些帮助。在性骚扰环境补偿描绘了一个骚扰者提供一些回报的实现性和征集祝福。模型管理员提供一个工人是一个进步的机会,她同意和他去镇上。它描绘了一个贸易的工作环境为权衡性的祝福。补偿性骚扰可以同样表现为一个危险;例如,如果一个上司告诉一位代表,孤独的她可以让她的工作方式是通过外出。补偿性骚扰不够开玩笑,可以作为第一或限制进攻做坏事的人负责任。

危险的工作环境

另一种性骚扰是一个不友好的工作场所。这描绘了一个工作环境中一个工人(或不同的代表)没有安全感或工作。它描绘了一个性骚扰的情况下,滥用,讽刺,内容,笑话,消息或充分分离是不可避免的使人感到害怕,危险或不适合工作的义务。性骚扰勤奋或严重到建立一个工作场所,会感到敌意或不友好的一个明智的人可以使企业有义务。

哪些是性骚扰?

的初始阶段将加州性骚扰保证就是骚扰发生感知。几个实例的性骚扰是如此低调的往往是很难决定是否构成不当行为。如果你不知道,描绘发生一个完成加州性骚扰法律顾问有男子气概,斯图尔特和Finaldi律师的专家评估。我们的潜在的审计是在每一个案件没有和100%的秘密。广泛的事情都可以有资格成为性骚扰:

不体面的接触,拥抱、亲吻或入侵的个人空间

分离,因为某人的性、性别、或性方向发展

共享或发送性表达图片或录音

性的或衷心的笔记或消息

性调查,想法,笑话,或暗示

募捐性祝福(renumeration)

不当性动作,看起来,或人声

不当言论对外观或身体部位

传播性的八卦同事

它的发展应该是不受欢迎的资格是性骚扰。在一个简单的刺激或隐蔽的场合可能不属于性骚扰,重复犯罪或极端一次性场合。在工作环境中,别人的进步可能会成为性骚扰的事件,他们建立一个不友好的工作场所或干涉你的展览。检查你的情况与我们的一个加州性骚扰律师是否你是性骚扰的幸存者。

谁能提交性骚扰?

很多人想象一个男性力量的地方,像一个董事、首席执行官,关注女性在一个较小的位置,当他们听到性骚扰。虽然这是一个典型的情况下,这是一个误解,没有人但雌性可以遇到性骚扰和从男性的罪魁祸首。任何人都可以提交性骚扰。男士,女士和非人们可以性獾的其他人的工作环境。幸存者同样可以所有的性取向。所有的骚扰者的混合/争辩是可能的,包括男/男、女/女性和女性/男性。

罪魁祸首,幸存者可以有任何专家的关系。性骚扰是经常滥用武力,害人者的利用他们的情况的专家利用劳动者的工作环境下的人的问题。然而有人内各级组织可以提交性骚扰。骚扰者可以是组织的所有者,董事、分行管理员助理,客户,供应商,或为雇佣工人。尽量不允许的错误判断性骚扰像阻止你寻找股票。联系我们的性骚扰律师在加州立即如果你信任你遇到任何来自任何人的性骚扰WorkCover支付指南。

谁能负责性骚扰?

在加州的一个普通的性骚扰案件,幸存者可以考虑做坏事的人有能力,但另外业务或组织。老板会把自己负责的活动,他们的代表,而工人的违规和不体面的实践在时钟。你的老板可能会负责对你性骚扰的事件发生在工作中,不管你的上司并不直接包含。企业应该处理违规行为和活动的代表。你的经理同样可以可靠的机会直接添加到您的伤害,忽视实际看看新代表的经验,忽视适当应对抗议或反击对你性骚扰。

时间限制申请加州性骚扰指控

时你会有一段时间限制可能带来一种常见的性骚扰保证在加州。这一次极限的改变后在加州死亡议会法案(AB) 9。2020年1月1日,强大的,扩大工作环境尽量性骚扰指控。官员们认为,它经常需要一些投资和支持一个幸存者对性野蛮的方法和他们的故事。许多幸存者需要超过过去的时间截止得到降临他们,发现大胆举报骚扰或滥用。腹部肌肉9这次奖项幸存者在加州通过扩大在法定期限。

之前,加州的整体个人身体问题的法定期限两年同样适用于性骚扰和滥用情况。然而幸存者将只有一个半年一年的最初文件要求