在心理上和工作中与性别歧视作斗争

我们都知道工作场所的性别歧视仍然盛行。诚然，在过去的一个世纪里，女性已经取得了巨大的进步，但女性的平均收入仍然只有美元。同等职位的男性每挣1美元就得挣80美元。这种持续的歧视导致研究人员和妇女权利倡导者质疑是什么导致了这种持续的差距。更重要的是，专家们开始质疑，有办法改变吗?你可能会惊讶地发现答案就在你的脑子里。

在美国，处于高级管理职位的女性数量与男性数量相比微不足道。一些人建议，为了纠正这种不公平现象，需要为中级管理职位的女性提供更多的培训。专家认为，需要鼓励女性寻求更高的职位，因为女性往往不渴望获得与男性相同的职业机会。为了鼓励女性在职业生涯中取得进步，我们需要改变心理学职业女性以及人们看待女性方式的转变。传统社会认为妇女是负责管理家庭的性别，因此认为她们在工作场所的影响力较小。这心理学这或许可以解释为什么女性，尤其是有孩子的女性，平均收入更低，她们面临的机会也更少。许多女性认为，社会在她们的职业生涯中给她们设置的种种限制必须被打破，女性必须意识到，她们也应该获得管理职位。女性看待自身潜力的方式需要改变。
虽然这看起来是一个相对简单的任务，但男性和女性的差异心理学渗透得比人们通常认为的要深。这种差异反映在女性和男性在本科和研究生职业生涯中所选择的学科的巨大差异上。鉴于你的学业重点会严重影响你大学毕业后的职业生涯，现在职场上需要的心理辅导，可能需要在每个大学校园的咨询办公室进行。当然，还有一种可能性是，许多女性比男性更喜欢从事不同的职业，也许价值观体系差异太大了，以至于女性不太重视晋升。那么，从事同样职业的女性和男性之间的薪酬差距呢?这种结构性的实践不能仅仅通过心理上的改变来解决。
在2月份的《健康事务》(Health Affairs)杂志上，发表了一项研究，发现现在进入医疗行业的女性面临着与进入相同职位的男性相比16,819美元的收入赤字。很明显，这种差异需要被纠正，以实现任何形式的性别平等职业生涯辅导对解决这个问题没有帮助。由于收入低于男性，女性被迫推迟退休，或在老年时接受较低的生活水平。那么，女性该如何避免这种歧视呢?
一些研究发现，有女儿的男老板更有可能在更平等的基础上给男性和女性支付薪酬。总的来说，我认为，作为一名女性，如果你觉得自己在工作中受到歧视，那么为一个你觉得舒服的经理工作是很重要的。此外，必须鼓励妇女利用她们的人力资源还有法律团队，因为公司标准和法律保护站在他们这边。虽然性别歧视绝不公平，但这是现实。由于忽视这个问题，妇女正在允许不公正的现象发生。重要的是，女性在逆境中努力实现自己的目标。