工资经常被忽视为一个关键的功能，将其降低为一个行政和重复的任务，属于人力资源或财务的权限，这取决于哪个部门热衷于采用它。然而，随着工资观念的发展，技术的不断进步以及零工经济的兴起，工资不再仅仅是一种行政职能。事实上，德勤的全球薪资基准调查显示，40%的组织打算在未来3年内使用下一代薪资技术。

随着今天工作场所的不断发展，以下是工资单功能也随着未来工作的发展而发展的一些方式。

工资单将适应零工经济
零工经济正在蓬勃发展，预计到2026年将以15%的年复合增长率增长。这也意味着工资必须调整，以确保及时向零工支付工资。传统员工每月或每周都能拿到工资，而零工员工可能要等几周或几个月才能拿到工资。从长远来看，这可能是不可持续的，因为企业可能会失去这些宝贵的零工人才。即时支付正成为一种流行的选择，尤其是在零工工人刚刚完成轮班或一定小时的情况下。这可以通过移动支付或外包给外部供应商来照顾这些零工。

加密货币灵活支付
虽然雇主可能需要提高薪酬来吸引和留住人才，但并不是所有的薪酬都需要以更高的薪水的形式来实现。有一些公司以加密货币或比特币的形式补偿员工。然而，组织需要注意用加密货币补偿员工的利与弊。虽然加密货币效率高，减少了对中介机构的需求——这可能对零工工人有利——但加密货币仍然相当不稳定。一些员工也可能因为货币波动而失去工作。尽管如此，加密货币作为工资支付可能是未来的新规范，这就是工资必须调整以纳入这种新形式的工资支付的地方。

Ai领导工资管理
人工智能(AI)已广泛应用于各个职能部门，工资管理也不例外。与人工智能相关的功能，如聊天机器人、自动员工分类或错误通知，当涉及到不一致的工资单计算时，有助于使工资单处理更快、更有效。这些功能还可以为工资部门节省大量时间。AI-powered工资软件将是未来的工资管理。

基于云计算的工资单将成为新的标准
云计算使得只要有互联网连接，就可以随时随地访问数据。这使得基于云计算的工资单得以兴起软件比如Payday和Singroll。Gartner的研究显示，到2025年，在关键市场领域，超过一半的企业IT支出将转移到云端。薪酬方面也有类似的趋势，74%的组织已经在使用或实施基于云的技术。基于云的工资单还支持自动工资单数据备份，并允许工资单功能随着组织的发展而存储大量的工资单数据，而不必担心物理空间。

随着工作场所的不断发展，工资单功能也必须随着业务的发展而发展。远程工作和零工经济使得补偿员工的过程比以往任何时候都更加复杂，但随着人工智能和云计算的发展，这些发展可以帮助组织和工资部门快速适应不断变化的商业环境。

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