简单明了的方式可以用自信来要求加薪

你看着你的银行对账单,你意识到你已经得到相同的工资很长一段时间。你知道你已经添加了很多你公司或组织的价值,和你享受加薪。上周,你的技师告诉你,你的车需要大修工作,这个额外的费用,你需要钱。

你怎么要求加薪的方式是最可能成功的人?你怎么请求提高自信的方式吗?

研究你的价值你的雇主

要做的第一件事情,开始几天或几周后你要求加薪,是研究你的公司。评估你的公司你的价值是什么。看你为公司利润或减少贵公司的损失。

看看你的部门和计算你的礼物生产力反对的前任,如果可能的话。会花多少钱你们公司雇佣一个私人服务生产你做什么?如果你在工作客户服务,有增加满意度?如果你提高产品性能,提升比例你负责吗?

比较你的价值和你的竞争对手

研究在线你的市场价值是什么或你所值得的竞争。如果你没有获得你在类似的公司或组织中,这将给你利用谈判加薪。

安排会见你的老板

和你的老板谈谈安排一个日期和时间来讨论你的提高。不要说你会要求加薪;相反,说你有重要的事情要谈,你想建立一个会议来讨论它。

确保你有你的老板在会议期间的总关注。如果你的老板需要电话会议期间或充当尽管你需要赶你说什么,请重新安排的时候你可以不间断的关注。

不求,需求或威胁辞职

不求你的老板要求加薪,因为你需要机械工作在你的车。此外,不要要求加薪或威胁辞职。你可能会得到一个小的提高,但是最终,这些可能会适得其反,因为你的老板可能会对你反感。

第一个事实

在你的会议上,自信但礼貌地陈述你的理由提出的详细事实你研究你的工作,你的公司和你的行业在会议之前。告诉你的老板你的成就和任何识别你收到你的成就。指出人们在类似的工作挣的钱在你的行业。

国家是你想要的

指定一个你想收到的数量。是合理的但不保守。然后提高至少50%的所以你有谈判的空间。不要说,“我知道这似乎很多钱,但是我认为我是值得的。”

不要胆怯或怀疑。保持冷静和坚定的。看看你的老板的眼睛说,“我寻找另一个2000美元一个月。”

谈判你的提高

如果你的老板同意加薪,但提供了一个较小的数量比你要求的,还价的数量高于中间。继续谈判,直到你和你的老板觉得这是一个合适的量。

如果你的老板说不

你的老板可能会试图阻止你相信你会得到加薪。一个反应是抱怨公司或组织的所有问题以及它的不可能挤出一毛钱。

复出可能是你了解这家公司是有问题,但是你也有个人财务责任。说它是不公平的惩罚你对公司的问题,你给公司最好的努力和期望是相当的补偿。如果你的老板继续沿着这条线,建议你获得利润分享和奖金计划的任何利润或增加储蓄生成这一次。

你的老板可能使用公司的政策禁止你获得加薪。例如,一个政策可能是一个员工必须工作一定的时间得到提高,你还没有达到这一时间表。与你的老板合作,找到方法在政策或考虑原因你应该是一个例外。

不接受一个象征性的提高

如果你的老板提供一个小牌提高或津贴,如使用公司的汽车或一个角落办公室窗户,不接受它。这些将开始一个模式,你愿意接受几乎没有,而不是你想要的更大提高。告诉你的老板,这是不够的,重申你正在寻找。如果提供津贴,使用它们来增强你的要求你应该得到加薪的解释,如果你足够给你补贴的公司价值观,它应该值足够给你一个体面的工资

取一个促销

加薪的最好方法之一是获得晋升。你可以在三种不同的方式。你可以在组织中向上移动到下一个级别,例如,从员工到部门主管或部门主管高层管理。

其次,你可以扩大你的工作,承担更多的责任。你可能需要消除低功能工作。

第三,你可以自己创建一个新的工作新的标题。如果你相信这是一个选项将工作,写一份工作描述在你进入会议。假设你看到需要的东西在你的公司,你相信你能提供经验和专业知识来创建一个位置来填补这一需要。工作描述,缺乏细节,并提供一个解决问题的计划。包括诸如你的工作将会导致什么,时间框架完成作业,成本,和你估计的利润。

和你的老板谈论支持你,然后命令链上有你的计划获得批准。

不要把没有标题或加薪升职

如果你的老板提供了一个促销没有新的标题或加薪,立即把它下来。你很可能会做进一步的责任除了工作你已经做了。这是不能接受的。告诉你的老板升职不是没有加薪,升职,你将无偿承担更多的工作。如果你提供了一个新职位,确保它是与你接受的职责和加薪是适合你的新状态。

如果你提供了一个显著的提高,你可以等待你的标题是时间改变的。如果太多的时间流逝,告诉你的老板,你已经在你的新职位的责任一段时间,你认为是时候让你晋升官方通过你的标题升级。

如果你的老板要你做你的新职位的工作和你的旧你同意这一点,确保你的新职位的标题包括上层工作而不是低级工作。