OHA的可以通过支持经理更有效地管理恶心短缺。护士可能从事协助教行经理和主管在如何最好地利用哦公司在如何发送人员,无疑将需要什么类型的信息,你可能期望从职业健康。通过创建透明转诊手续,确保医疗保密以及尊重个人'rights OHA会大大确保员工呼吁评估由于恶心没有与processnurses更舒适,使用他们的关闭与人事的关系,知识的运作公司的氛围和健康不良趋势通常是在一个很好的位置,建议政府避免呕吐。在我知识推荐正常从业者使用有限工作相关问题,并获得最容易有用的好处除了保持GP意识,讨论职业专家医生。局域网康复策略,可以帮助保证员工的安全的回来工作有多想念从函数由于疾病或损伤。护士经常康复系统重要的个人谁来,经理和特定的人员,完成风险分析,制定康复计划,监控开发和与病人保持联系,哦,医生和经理。护士参与呈现积极的康复技术,旨在识别早期健康的变化在这种情况下最终缺席工作。增加和维持运作权力利益几组,病人,组织和社会,避免昂贵的缺乏和其他医疗费用>健康。

在许多情况下,哦,护士需要组织内的工作,因为客户主张为了确保经理欣赏完全改善劳动力的健康的价值。哦护士必不可少的能力承担这个执行,可能建立特定利益的领域。他的职业健康护士可能开发积极的技术来帮助劳动力维持或恢复他们的执行能力。新员工、老员工、妇女时间函数怀孕或人员已经失业了一个扩展的时间可能都利用管道系统的健康建议甚至是加工硬化演习只是帮助保持或恢复其功能能力之前出现任何的健康问题。显著市场面临的问题的心理本质和这些也可以更多技术和昂贵的处理。哦,护士,工作在业务层面上,已经在一个伟大的位置管理技术提供帮助,可以用来提高心理社会健康和健康的工人。

OHA可能在建立一个位置健康和保护策略。无论大、或高机会,组织有自己的内部健康和安全专家OHA与其中一个专家可以认真工作,确保护士健康的经验,考试的机会,健康侦探和环境健康管理是充分就业和保护策略。职业健康护士参加健康和安全立法、风险管理和控制的工作场所的健康危害,因此可以产生一个有用的贡献对整个健康和安全的管理工作,尤其着重于身体素质'chance评估。

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MOIZ