人工智能如何帮助筛选简历?

筛选简历并从中选出最优秀的人被认为是招聘过程中最乏味的任务之一。几十年来，这一直是一个手工过程。现在人工智能已经挑战了这种传统的方法，并以更高的精度自动化了这个过程。有了人工智能，我们可以在几秒钟内筛选数千份销售人员和其他专业人员的简历。

简历筛选AI
根据全球调查，63%的人才专业人士认为人工智能已经改变了他们公司的招聘方式。很少有人工智能工具，包括带有简历解析器的ATS，能够帮助快速有效地筛选简历。简历/简历解析软件从简历中提取信息，包括联系方式、技能、学历、工作经历和ATS/CRM的门店。

AI支持的简历筛选流程的优点:
为招聘人员节省时间:
根据Glassdoor的数据，每个空缺职位都会吸引250份申请。招聘人员平均花2分钟来筛选简历。一个职位空缺每天需要500分钟，而公司可能有多个职位空缺。

简历解析软件可以在几秒钟内完成，并节省了招聘人员的大部分时间。它从简历中提取候选人信息，并将其存储到独立的字段中。ATS使用这些细节来根据招聘模式对候选人进行评级，以一次性获得最多的潜在候选人。

找到最好的候选人:
大多数情况下，招聘人员会按照收到简历的顺序处理简历，与简历的相关性无关。很多时候，oracle开发人员和java开发人员、数据分析师、财务分析师、私人秘书和公司秘书等信息都是不相关的。它可能会花费大量的时间与不相关的候选人打交道。

人工智能工具通过正确的关键词匹配来精确筛选简历，从而帮助消除这种不相关性。它增加了面试最有可能获得职位空缺的候选人。

减少无意识的偏见:
人类往往对很多事情都有无意识的偏见，招聘也不例外。有时，雇佣专业人士根据候选人的姓名、性别、人口统计信息等做出决定。它会鼓励无意识的偏见。

人工智能工具通过忽略人口统计细节或其他有助于促进组织多样性的因素来消除这种偏见。

结论
在这个竞争激烈的人才市场，更快地接触到潜在的候选人并更好地吸引他们是至关重要的。候选申请的数量一直在上升，组织需要简历筛选的AI工具快速识别合格的候选人。