HR如何控制职场骚扰?

有时,工作场所骚扰一直走到看不见的地方。这是因为，不幸的是，不可能一直跟踪和照顾每一个员工。专业的定义行为因人而异。在正常的对话中，我们看到俚语和脏话有更多的共同之处。当种族歧视或性别刻板印象被带入谈话中时，情况会迅速转变。这些，或者其他的，都很容易冒犯到员工。

你可能需要咨询一下工作场所骚扰律师有下列三种情况之一的:

物理骚扰:

身体上的骚扰可以非常微妙地识别出来;它并不总是需要大声和公开。有时候，一个人需要沉默才能听到受害者痛苦的暗示。身体骚扰的迹象包括:

• 在工作中做不舒服的手势，传达不恰当的言语或行为。

• 用让人不舒服的方式触摸别人或他们的衣服。

• 当别人不注意的时候，明显的性表现会更加突出。

• 站得很近，让人不舒服，身体就像碰到了另一个人。

我们知道，身体骚扰并不总是直接可见的。不恰当的手势、狡黠的言语和眼神扭曲，以及令人不舒服的笑话都是身体骚扰的一部分。

口头或书面骚扰:

这里列出了员工经常报告和经历的各种职场骚扰，这些骚扰问题即使是人力资源部门也不会忽视。

• 传播带有攻击性图片的表情包或电子邮件宗教和一个人的种族

• 通过短信或当面反复要求约会或性帮助。

• 指出任何疾病或询问遗传疾病。

• 评论某人的年龄或残疾。

• 嘲笑某人说话或动作的方式。

一个小小的动作就能轻易地传遍办公室，传到每一部电话和电脑上。如果影响到高管，情况肯定会变得更糟。

视觉骚扰:

视觉骚扰是最具贬义的工作场所骚扰形式。这是非常主观的，需要更多的是同理心而不是同情的方法:

• 违反办公室规定的衣服，不适合在工作场所穿的衣服。

• 张贴或展示半裸、半裸或全裸或色情图片。

• 发送或给其他同事看带有性暗示的电子邮件或短信。

• 在办公室里看任何预告视频或图片。

虽然有些笑话可能很有趣，但在工作场所展示它们往往会让人觉得冒犯和麻木不仁。

你不可能注意到所有这些活动。HR负责指导员工什么是可以接受的，什么是不可以接受的行为在工作场所。让我们看看在这种情况下，一个组织可以如何帮助它的员工。

确保经理和主管们也能控制自己:

对于高层管理人员来说，在其他员工面前保持他们的专业精神是很重要的。如果他们咒骂，就表明其他员工所处的环境是允许咒骂的。因此，高层管理人员和经理应该做出表率。

列出办公室政策中不能接受的事情:

员工对工作环境有不同的看法，在有趣和敌意之间只有一线之隔。重要的是要明确定义行为准则，以及什么是可以接受的，什么是必须不惜一切代价避免的。

从职场骚扰训练开始:

防止骚扰培训帮助员工了解他们在工作场所的角色，以及如何防止骚扰的发生。训练练习还通过强化例子明确了哪些是可接受的，哪些是不可接受的。

谈论法律后果:

与员工谈论职场骚扰的法律后果。你可以鼓励员工站出来谈论职场骚扰。

斯沃茨和斯沃茨法一直是波士顿最成功的人身伤害和冤案之一死亡从20世纪70年代开始。在创伤性工作场所骚扰方面获得丰富的经验是一个持续的过程。它要求你仔细观察你办公室周围发生的事情，站在不同类型的人的角度考虑问题。它还要求你教育你的员工了解不同形式的工作场所骚扰，以及他们可以做什么来防止它们。