i-Admin工资表如何工作?这里有6个关键的区别

i-Admin是一家领先的地区性工资外包供应商，服务于亚洲各地的广泛客户，从本地中小企业到全球财富50强企业。我们的专有技术平台为亚洲15个国家提供工资解决方案。

我们还提供一个单一的基于web的平台，向客户的员工提供在线人力资源模块，包括电子工资单和员工自我门户。
我们充分意识到市场上的工资单供应商太多了。然而，是什么让我们与众不同呢?以下是我们的价值主张以及我们提供的薪资和人力资源解决方案:

1.在当地的支持下，遍布亚洲各地

在整个亚洲，只有少数外包工资供应商有能力支持跨国工资处理。i-Admin就是其中之一。除了工资处理，我们的人力资源解决方案套件还包括员工通行证管理服务和员工自助服务门户，以支持您的组织的跨境人力资源需求。

除了我们提供的区域覆盖，我们也有当地的支持团队提供现场客户服务。我们知道语言障碍和不同的时区有时会添加针对现有的人力资源挫折。为我们的客户提供本地客户服务在了解当地的做法和文化规范方面，支持也提供了保证和和谐。

2.单一平台的一体化人力资源解决方案

工资单处理是我们的核心业务。然而，我们也提供广泛的人力资源解决方案，包括工资计算，汇款，税务申报，工资支付，甚至员工入职。您可以在这里找到我们的全套人力资源解决方案。最棒的是，客户可以利用这一系列的人力资源解决方案，在一个单一的平台上进行跨国工资处理!

你可能会问，为什么这是有益的，在我们之前的文章中，我们已经强调了一个单一的外包人力资源平台所带来的大量成本节约和流程精简。除了金钱和运营上的好处，单一的人力资源平台有助于确保准确的工资和员工数据，促进企业的战略决策。

3.可定制的服务和定价计划

鉴于我们拥有过多的人力资源解决方案，这让客户可以选择提供定制服务和定价选项。例如，一些组织可能只需要外包工资处理。其他组织可能需要外包很大一部分工资发放功能。无论哪种方式，都是完全没问题的!我们为客户提供根据他们的人力资源需求定制解决方案的灵活性。类似地，i-Admin的定价计划是基于每个员工每月的订阅，根据被处理的员工数量灵活调整。

4.工作日认证的全球工资合作伙伴

i-Admin也是Workday认证的全球薪资合作伙伴。这意味着i-Admin能够支持Workday人力资本管理(HCM)和i-Admin平台之间的无缝集成。通过Payroll Effective Change Interface (PECI)，可以轻松地在员工数据中更新员工数据管理和工资数据中的任何更改。这有助于自动化管理薪资操作，消除不必要的文书工作，最大限度地减少人工数据输入错误的风险，同时确保及时和准确地支付员工工资。

5.易于与现有的人力资本管理系统集成

有了i-Admin的Workday认证，这也意味着工资单解决方案和HCM技术可以轻松地集成到一个单一平台上。这对于那些有区域业务并希望将其工资单流程合并到单一平台以方便管理的客户尤其有帮助。

鉴于i-Admin在系统集成方面的流动性，这允许您的工资单平台很容易与其他平台集成软件平台包括会计和企业银行账户。由于i-Admin是一个基于云的平台，这意味着员工和工资数据都安全存储在云上，而且很容易访问。这种可伸缩性特性对于那些希望扩展其区域业务而不必担心人力资源管理方面的挫折的企业来说尤其重要。

6.内部软件-即服务人力资源管理应用程序

毫无疑问，电子HR是我们成功的人力资源解决方案之一，
我们的内部软件-as-a-Service (SaaS)人力资源管理应用。通过我们安全的电子hr门户，客户可以轻松地自动化管理薪酬流程，同时确保员工的无缝工作流程!
eHR最好的地方在于它能满足不同员工规模的企业。它允许在不同国家拥有多个实体的组织通过单点登录访问该平台。考虑到在多个国家处理工资单的复杂性，同时处理不同的工资单立法和劳工法，一个统一的平台可确保数据安全存储，并可通过单一数据库轻松访问。

eHR的大伞包括ePayroll, leavave, ecclaims和eTimesheets。这意味着员工可以轻松地访问该系统，查看他们的个人工资明细，包括工资单、索赔申请或税务表格。将人力资源流程迁移到云上还意味着可以增强用户体验。电子病历可以通过笔记本电脑、平板电脑或智能手机轻松访问。这不仅在简化工作流程方面对人力资源有利，而且在人力资源功能方面提高了整体员工体验。

每个企业在人力资源类型方面可能都有自己的保留意见软件他们使用的系统以及他们需要的功能。然而，我们确信每个组织都在朝着同一个目标努力——精简工作流程、节约成本和提高运作效率。无论您是在寻找一个简单的工资单应用程序，还是一个集成了整个员工体验的复杂的人力资源技术套件，i-Admin都为我们的客户提供了这种根据组织需求进行选择的灵活性。

请与我们的团队联系，了解更多关于我们如何合作和支持您的工资需求。