当没有人知道你是谁,吸引申请者可能是非常难的。
你成立了公司基于独特的想法,和你需要一个团队,支持你的梦想,使你的业务。
公司不断挑战自己的球队证明他们的想法和公司的价值。通常,完成招聘启动文化迅速规模公司,招聘过程危险和昂贵的。
你需要创造性的招聘策略找到伟大的候选人。
这里有创新的招聘策略对初创公司雇佣最好的员工
网络是关键
创业公司经常会与更大的组织,即使他们有更少的资源。利用你的网络是一个最好的策略来提升你的招聘工作。在社会渠道发布你的工作如Twitter和LinkedIn和利用您的连接来促进你的工作岗位可以帮助你达到许多人。
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你可以展开你的员工的网络。优秀的人最有可能指的是好人。随时准备扩大你的连接;即使有人不是准备好了,你可以做一个管道未来的需求。
利用自动化
你有你的产品或服务,现在你想雇用的团队成员。它可以挑战雇佣最好的人的灵活性,激情、诚信和合适的技能在短时间内。
利用自动化工具可以帮助你快速找到目标的人。简历解析器就是这样一个工具,可以帮助你屏幕候选人在没有时间和节省金钱。你不需要通过手动恢复;相反,解析器将提取的细节,比如他们的经验,爱好,教育细节,个人信息等。你可以节省大量的时间和金钱和关注领域最重要的。
不要只是去记录
作为一个熟练的招聘经理,发现候选人的潜力,而不是寻找候选人过去的成功指标。
一种方法是看有共同利益的人激情你的品牌价值。当你充分的机会去探索他们的真正潜力,您将看到结果。
建立一个积极的企业文化
当你是一个新手,没有人知道你,就难以吸引最好的候选人。在最初阶段,你试图建立一个公司,人们喜欢的工作。一些最大的公司,成为了世界上最大的公司开始在车库。
起始时间,你的公司可以给你品牌标识的值。提供具竞争力的薪酬、激励和奖励计划,提高团队的生产力和士气创建一个积极的文化。
优化你的网站
大职业网站上找到最好的候选人可以是一个具有挑战性的任务。如果你的网站有公平的交通,你可以创建一个职业在个人主页页面或弹出对最近开口邀请候选人。运行付费广告或提交你的职位免费招聘网站也可以帮助。
作为一个创业公司,你必须不断改进启动招聘流程。找出哪些方法带给你最合格的候选人和常见问题可以修复和改进过程未来的候选人。

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作者简介:

Lovepreet达利瓦与rchilli.com主要简历解析API提供者,有助于加快您的招聘过程。MBA学位在人力资源和市场营销,他有超过八年的工作经验在业务发展和战略销售