如果冗余正如何发现

律师事务所进行的研究《GQ》小透露,英国计划裁员的数量增加了15% 2022年8月1日至2022年10月31日。突然增加的高调大规模裁员大公司包括Twitter和亚马逊,我们的工作团队概述了如何识别迹象表明你的角色可能是冗余的风险,你可以采取的步骤来保护自己。

为什么要裁员的突然上升?

最近增加的冗余与几个因素有关,尤其是生活成本的提高和Covid-19大流行的挥之不去的影响,以及战争的乌克兰。作为能源成本的上涨继续影响企业利润和消费者支出,公司被迫考虑如何降低成本和更有效地运作。不幸的是,员工通常最简单的方法就是裁员。虽然有严格的规则和雇主如何使裁员时,理解如何发现早期迹象表明,裁员可能发生尽可能将帮助保护你的位置。

有什么迹象表明,你的雇主可能会裁员吗?

•你的行业举步维艰:如果与类似的角色在竞争对手公司员工被裁掉,这可能表明你的行业正面临着挑战。
•减少支出在办公室:可能有明显的迹象表明,你的雇主是试图削减成本,例如,你的雇主实现支付招聘冻结或减少自由裁量奖金和津贴。
•改变你的角色:某些改变你的角色可能表明你的角色是在更高的风险比其他的冗余。例如,如果您的工作负载突然减少或你起飞大客户账户。
•安静射击:许多雇主被认为是试图避免昂贵的冗余进程,依靠“安静的射击”的策略。这包括使员工的工作生活尽可能不愉快为了尝试和促使他们自愿辞职。

你该怎么做,如果你认为你可能是冗余的危险吗?

1。准备是关键
如果你认为你可能是冗余的风险,得到一个头开始更新你的简历。这不仅可以让你在一个好的位置寻找新的就业机会,也给你机会反思你的关键技能,成就和责任。这些信息将宝贵的时候展示你的优点和你给组织带来的价值在任何冗余磋商会议。
2。知道你的权利
冗余的过程会让人感到畏惧。然而,用知识装备自己你的雇主的法律义务和权利在一个冗余的过程是保护你的关键位置。

如果你的雇主宣布,他们正在探索的选择裁员,第一步是确保有一个真正的冗余情况。真正的冗余是当一个业务关闭或搬迁,或有一个减少的人数需要执行特定角色。如果你不认为一个真正的冗余的情况下,或者你认为你被点名的歧视性原因(例如,如果你怀孕),重要的是要获得法律咨询。

冗余的过程中,雇主有义务遵循公平的过程。未能这样做可能导致任何后续解雇被认为是不公平的。一个公平的过程可能会涉及到与你真正的和有意义的磋商关于潜在的冗余和如何避免它们。雇主还应使用一个客观的标准来选择员工冗余。这可能包括技能和经验水平或处分记录。
3所示。充分利用的情况
如果你的雇主提供自愿裁员,这将是一个有益的选择,特别是如果你已经找到了一个新角色。然而,在你接受自愿离职,重要的是反思是否更有利的条款,条款将给你如果你让自己多余。同样重要的是要考虑你是否会想念任何奖金或股权奖励接受自愿离职。

如果你不接受自愿离职是多余的,许多雇主会选择给你协议,付款,你收到一个增强的冗余,以换取放弃你的权利在未来带来任何索赔你的雇主。大多数时候,和解协议的条款都是开放的谈判,包括有关薪酬支付方式,股票和引用。对于一个具有法律约束力的协议,您将需要收到一个就业律师独立的法律意见。在这种情况下,我们强烈建议联系就业律师尽快。除了建议你在和解协议的条款,他们可以帮助你与谈判和解协议的条款。涉及一个就业律师早在这个过程中,他们可以帮助确保你带走最好的可能的结果。