有很多数码产品转换大家都在谈论科技是如何改变世界的

2020年及以后，人力资源技术行业面临的一些问题是:

HR如何为未来做好准备?
几年后的HR会是什么样子?
我们如何在人力资源部门建立一个能让人们更有效率的系统呢?
根据Josh Bersin的说法，

“如今技术的目的不是实现我们已经在纸上实现的自动化;这是为了让体验更好。”

每个人力资源领域都在快速发展，无论是工资、招聘、技术还是工作。

每个技术解决方案公司都试图建立一个操作模型或框架，以使其产品适合未来。当我们考虑未来的时候，我们会考虑接下来会发生什么，我们希望确保我们的客户能够解决未来的问题。

公司正在寻找一个能够创造高水平的敬业度和绩效的环境。

为了帮助您了解最新的变化，让我们来了解一下人力资源技术的变化。
核心四大功能集成
人力资源部门在不同的核心组织职能中扮演着不同的角色和活动。

人力资源部门在组织中有许多重要的职能。这些功能帮助我们了解组织的当前位置，以及它需要做什么才能在未来获得成功。

人力资源技术功能有四大支柱，没有它们，人力资源团队很难生存。这些职能是招聘、人力资本管理、福利管理和学习管理。

这些职能帮助他们计划、指导、控制和组织，并在改善人力资源方面发挥着至关重要的作用生产力．

人力资源的旅程发生了巨大的变化，从文书工作到担任公司的高级领导职位。但即使在今天，找到合适的高素质人才也是一项重大挑战。

使用申请人跟踪系统(ATS)的公司更有可能雇佣最好的候选人。新技术可以让你实现招聘目标，简化流程，让招聘人员专注于最重要的事情。

如果我们可以将ATS和筛选过程连接起来，这种集成可以显著帮助人力资源团队节省大量时间。

另一个关键领域是留住员工，这涉及到战略行动，以保持员工的专注和投入，这样组织才能取得进展。

你的公司提供的福利也是最重要的方面之一，因为它有助于公司吸引、保留和提高他们的品牌价值。

的学习管理系统系统允许您跟踪、报告和自动化您的在线培训计划。

组织可以通过使用LMS显著提高员工的技能，特别是在COVID-19期间。

所有涉及的活动都导致了公司生产和绩效的全面提高。

选择合适的合作伙伴
我们一直在寻找有天赋的人战略规划能够从新的角度看待问题并迅速解决问题的人。技术当然会有所帮助，因为精通技术、能够适应不断变化的数字环境的人可以产生影响。

由于市场上有许多产品和服务，选择合适的合作伙伴具有挑战性。做出错误的决策会增加企业的整体费用，导致亏损生产力．

那些想要创造更好体验的供应商将会在复杂的招聘世界中创造空间。选择合适的供应商，他们是该领域的专家，因为他们理解创新和经过试验的方法。

您必须首先考虑业务需求，制定参数，并列出技术可以回答的问题。也要在功能参数之外评估解决方案，例如客户服务、用户支持和业务关系。乐动网

当你在商业中有了关系，你知道乐动网当你需要他们的时候他们会在你身边。

选择灵活的解决方案
在人力资源行业，他们是应该选择单一套件的人力资源应用程序，还是市场上可用的最佳解决方案，这是一个持续的讨论。

想象一下如果你可以改进生产力为整个人力资源流程节省时间，简化流程。

单套件应用程序方法为管理所有人力资源流程提供了一个解决方案。另一方面，同类最佳解决方案的重点是为特定的人力资源职能建立一个专门的平台，如招聘，学习、福利等。

最佳解决方案是一种专门的方法，因为它的核心关注于一个领域，并提供优于单一套件解决方案的用户体验和更好的结果。

因此，作为一名人力资源主管，你必须了解当前的人力资源技术行业，以便做出对组织和员工有长远影响的选择。

在选择正确的解决方案之前，人力资源主管必须考虑以下几点:系统是否易于使用?它能让我们更有效率吗?它是否与我们的应用程序集成，是否自动连接其他人?

我们处在一个非常复杂的环境中，有大量的信息，如果人力资源经验不顺利，我们很可能选择了平庸的解决方案。

因此，当我们采用数字技术时，我们所做决策的质量将极大地帮助我们改进。

来源:已经发布在https://www.business2community.com/

作者简介:

Lovepreet为rchili公司工作，rchili公司是最值得信赖的合作伙伴恢复解析API、匹配和数据丰富的全球招聘平台。