这也是一个女人的世界

这也是一个女人的世界

“女性拥有权力，但我们共同拥有影响力。”
——雪莱·扎里斯

(大多数)组织的力量在于他们的人。随着产品演变为企业，演变为组织的方式人力资源被感知也进化了。如今，许多公司都有一个单独的部门来处理员工关系。管理原则、理论、战略——他们都精简了，以提高员工的士气，因为它与组织增长的关系被发现越来越明显。我们真的取得了很大的进步，即使是女性在工作场所受到的待遇。想想几十年前，许多社会只有在男性外出打仗时才会让女性工作。在这种背景下，今天的世界是一个乌托邦。不幸的是，我们睡觉前还有很长的路要走。

这不仅仅是要意识到这种情况，并展示我们有多“清醒”。它可以归结为我们每天做的一些小事，这些小事实际上可以带来巨大的变化。作为个体，我们如何在个人互动中，让工作场所更具包容性?我们如何在一个组织中团结起来，并确保氛围鼓励平等和公平对待，无论年龄、性别、性别、种族、宗教等。

首先，尽管这需要更大程度的组织支持，但要确保在就业生命周期的各个阶段——从招聘、培训、薪酬、评估和补偿——机会均等。这似乎是一个组织的责任，但我们员工是执行每一项职能的人，所以我们也可以发挥关键作用。

无论是营销公司还是招聘机构，我们都必须鼓励女性找出自己的强项(如果有的话，甚至是弱点)，并为她们提供导师。这些导师应该是不同性别的，因为这将促进协作、合作，甚至是同理心。

除了指导之外，我们还需要建立独特的非正式沟通与合作渠道，让女性能够相互支持。
例如，高级女性领导人可以分享她们的成功故事。女性CEO可以与初级女性员工交谈。班加罗尔的猎头可以与金奈的女性招聘人员交谈。教育部门的就业顾问可以就如何促进其部门的包容和平等向机构负责人进行演讲。这一切都是为了让对话以更积极的方式进行。

世界不会在一天之内改变，也不应该在一天之内改变。改变是一个我们都能参与的过程。我们都有平等的生命和机会的权利，因此有必要把我们的保留意见放在一边，帮助创造一个更适合所有人的世界!让我们重新评估我们的思想和行动——不仅是男人，还有女人。只有这样，人类才能更好地发展壮大。