管理Vs武术

介绍

无论在风格上还是地位上，管理都是一个令人垂涎的职业。管理专业人员和毕业生被期望在他们的职业生涯中达到既定的标准。他们也有很大的压力，要定期表现，并提供一些不同于其他人的预期质量。犯错的余地更小，原谅更少，竞争更激烈。当然，奖励是有利可图的。“适者生存”的理论在这里非常适用。

武术吗?

管理不是每个人的菜。它是为那些在生活中想要这些人的男人和女人准备的。他们努力做自己，保持领先并取得成就。这使得它类似于武术有时虽然技能很软。这场比赛是为了竞争。然而，管理也有另一面，认为一次不需要超过一个人。例如，自我管理是一种很好的管理技能。

职场武术

“我的老板不尊重我”是很多员工的普遍想法。还会听到“老板骂我”、“老板打我”等。这导致了很多摩擦，通常把管理打造成不必要的发号施令。有些人对此负责，而另一些人知道更好的一面，使它更好更大。

工作场所的管理

管理可以更柔和、更专业。例如,时间管理不需要接触任何人，只要分配和确保正确使用时间就可以了。其他例子包括人力和资金管理。表现不佳可能会受到正式警告，而不是口头警告。

管理如何变成武术?

共同的原因是压力，使人们把他们的权威和任命个人化。这让他们觉得他们的全部尊严和尊重都与他们的头衔有关，而不是别的。

歧视是另一个原因。团队聚会并不总是愉快的，留下一杯酒留给老板，而不是给那些只想要酒而不想在聚会上其他任何东西的人。“那个牌子不适合你，”服务员说，“别碰。”有些人不想要这一切，觉得不受尊重想要回去引起摩擦。

比较是另一个原因。那些说“我想要高于那个男人”的人会在他们和那个男人之间得到很多快乐。在他们的路上，他们互相争斗，互相打压，直到他们能够放弃对方，只专注于自己的利益。

缓解

有些人把它称为老鼠赛跑，他们想确保自己不成为其中的一部分。有趣的是，有时或很多时候，这些人就是确保竞争激烈并乐在其中的人。是的，很难说什么是对或错，谁是好或坏，但一个人可以通过坚持公认的管理原则来确保安全。这确保了低质疑导致坚定的立场，这是至关重要的管理。