* * *向残疾的适当的礼仪

越来越多的人的身体、精神和情感上的障碍是加入了劳动力,和业务成为残疾的人前所未有的回到工作岗位。基本礼仪与残疾的人是黄金法则:对待别人像你希望被对待。以下是一些小贴士,让业务更舒适的对你和你的职业联系。

人流动受损:
——一个轮椅是一个人的空间的一部分,不应该感动,靠,或未经明确许可。
——提供帮助,但不要惊讶,如果你拒绝了。一旦你的好意被接受,请示如何最好的帮助。然后,按照说明这封信。
——检查可访问性在你安排一次会议或活动。如果你没有选择位置,警告的人行动困难的障碍。
——从不询问残疾。不仅被认为是粗鲁的,但他们是不会见你教育你的障碍。
坐下来,把自己与轮椅用户视线高度。

有听力障碍的人:
——直视的人说话时听力损失。
——不要用手掩盖你的嘴,面部毛发或其他干扰。
——有很多程度的听力损失和许多沟通的方法。问个人的偏好。
——不要喊或夸大口运动。
——听力受损的人的注意,叫他或她的名字;如果没有响应,那么你可以轻轻触摸一只手臂或肩膀。
——不要喊人。如果他们是聋子,喊着不会帮助他们读你的嘴唇和身体语言。它会让你看起来很傻。
——不要说话比平时更慢。这是出于同样的原因,大吼大叫。

视力受损的人:
——提供使用你的手臂,但不要生气如果你的帮助是拒绝了。
-描述房间视力受损的人:“有一个会议在你面前表大约五英尺。”
——导盲犬不是宠物,他们都在工作。不拍,玩或者给他们。
——从来没有抓住或引导的甘蔗有视觉障碍的人。
——问你应该使用何种格式共享文档。盲文,大类型和录音带都有他们的支持者。给收件人格式的选择。
直接说有视觉障碍的人,不是他或她的同伴或指南。
——总是识别自己的名字每次你说些什么,直到你确定他们知道你的声音没有问题。

精神疾病患者:

——不要让假设精神疾病患者需要或想要区别对待。
——不要指望任何更多的暴力倾向的精神疾病患者。
——有精神障碍的人不一定有认知障碍。他们压低许多工作技能水平的变量。
——许多人有精神障碍的法律主管签署合同和处理自己的事务。