冲突期间管理自己历史的7个建议

有效的最大障碍冲突管理也许只是你自己的历史!在沟通、建立关系和处理冲突方面，你和你关系中的其他人都乐动网有过去。

你的模式行为建立在你对发生在你身上的事情以及别人如何与你相处的感知之上。我们大多数人在谈判时都有自己的最大利益，而我们的期望却没有得到满足。当我们感觉到那些我们称之为冲突的对比和纠结的能量时，这会影响我们如何看待他人，以及我们投射到他们身上的东西。

在冲突中保持良好平衡的7个技巧:

1.记住，人们(甚至是你)很少像他们自认为的那样仁慈。我们倾向于认为我们的意图是好的，不仅是为了我们自己，也是为了别人。只要注意到你经常有简单的理由(或理由)，如果你在某些方面受到挑战，你就会准备好解释你在做什么，为什么要这么做。

2.提醒自己，别人很少像他们的对手所认为的那样邪恶。你希望别人给你的好处，你也要给他们同样的好处。通过这种方式，你可以保持意图和正能量场，让别人有支持和机会选择为自己和你表现出最好的潜在方式。

3.要知道，人们很少像你或别人认为的那样花那么多时间思考问题。如果你正在经历一种冲突感，其他人甚至可能不会注意到它，因为他们不像你那样投入到一个问题中。

4.要意识到，大多数冲突都是由其他事件衍生而来的，而不是冷血计算的结果。其他人可能没有计划或思考正在发生的事情，他们甚至可能不认为有必要寻求共同点。

5.几乎所有的行为都是由积极的意图所驱动。大多数人不会故意伤害别人或让别人和自己心烦意乱。当别人以某种方式被冒犯或拖延时，他们经常感到惊讶。的确，这些积极的意图通常是为了照顾和保护自己。

6.了解在以往经验中建立的模式如何影响现在的看法。每一场冲突都有一段超越现在的历史。我们是自己与他人关系历史的结果。乐动网如果我们在以前的关系中经历过伤害或伤害，我们必须保持警惕，不要在当前或未来的关系中把类似的动机、乐动网意图或行为投射到其他人身上。

7.如果你很难记住前六个建议，花点时间去“阳台”，以更好的视角观察团队正在经历的互动。你总是有机会再次选择，这将改变其他人再次选择的能量场。