技能或工作,将不会被自动化、人工智能的未来

在最先进的快速影响世界,而且工作继续进化。最新的两个或三个无数年来个人电脑、机器人和机动化改变的性质和职业基本上每个工作。自动化和人造心智能力是推动另一个变化,形势变化在每一个行业从收集。

根据一些评估,大约四分之一的头寸的风险被全球机动。这个示例的一部分时间让人焦躁不安的经理稳定。

“延长收集和促进自动化和人工智能带来的疑问一个巨大数量的职业和能力驱逐。的一切,电算化和AI应该用于促进维护收入来源和帮助人类工人更加值得注意的是,“Arjun快活、本金,雅典娜猎头和咨询。

无论如何,无视恐惧的感觉,是评估自动化不会保证抛弃职业还将改变他们接管命令清晰和沉闷的努力。这将帮助人们搬到地方,需要更多的社会能力。

以下是几个能力和目的流离失所的生活,不会轻易机动化方法:
职业包括提高水平的人参与,关键的解释,基本路线,专业能力或主题健身不会取代通过自动化随时宜早不宜迟。“例如——律师、领导工作,医务人员,医疗主题专家,它和人力资源专业人士。我们可以使机动化本质上理解工作流程的所有部分,然而无论如何将继续依赖人类干预冲突,展开对话的关系阶段,并找到细微的数据,而不是依赖于数据和计算没完没了地,”Arjun快活说。

人力资源、客户关系委员会:
在alexa或siri在追求美好的你所有的课程,除了他们不能欣赏你的感觉。可以肯定的是,即使是最先进的发展将不断无法理解我们的情绪和应答的方式,人类将能够。是否它是一个收集头支持代表通过一个有问题的时候,账户老板与客户合作,或利用首领寻找理想的竞争者,你认为同情应该完成这些职位。

职业,将结构与客户的关系,通过自动化客户或病人永远无法取代。
例如,张成的空间持续多年,电算化已经帮助人力资源管理专家和改善他们的具体工作,但它不能取代或消灭人类接触的先决条件。

“机动化将继续承担额外的实用能力像钱,孤立的募捐工作,等等。尽管如此,人类接触将持续保持对人力资源。此外,即使在临床受益地区,预计绝大部分自动化和发展。然而,这些需要附近的个人工作——主题专家,训练有素的专业人员,临床监察员,临床益处工人和治疗结束,“Rupali Kaul操作向西,羊说。

“除此之外,心理学家,父母的数据,大多数创造者,人力资源,推进组织者,和合法的导游的职业不可能很快取代了人工智能在任何点,Nilesh Jahagirdar,营销副总裁,[x]立方体实验室说。

当务之急,批判性思维
自动化可以处置或加强与执行相关的技术努力无论如何它不能给一个全面的方法,使每个任务意义重大。可以肯定的是,尽管世界走向数字化和自动化,能够理解正在发生的事情和复杂性提供课程的行动之前保持基本。

机动化可以帮助完成任务但它很长的路从每个努力提供一个框架,使巨大的适合开创性的策略。尽管行业,职业要求不可或缺的思维不断将由个人完成的。

“因此,设计师等职业计划,裁缝,专家给予方便组织和专家在选择促进系统和周期,仍将大量的众所周知的,恕我直言。总的来说,能力有能力给冠军客户体验会的能力解决可能在地平线上,什么“Ruchika Godha,首席运营官,Advaiya说。

创造性思维
最睿智的个人电脑或机器人不能像Picaso油漆,使像莫扎特的音乐。是不切实际的任何人掌握为什么两个人比其他人更富有想象力。因此,任何明智的人都同意这是附近无法实现对个人电脑复制的大火想象力这激起了世界上最令人震惊的成就。

“电算化改变了,不能重复想象力无约束,需要有创造力的大脑,和总做梦灵感——个人最擅长“Rupali Kaul操作向西,羊说。

营销副总裁Nilesh Jahagirdar [x]立方体实验室说,“虽然自动化的进步像AI /毫升正在大量正常的位置丰富,有一些不能完全取代由于复杂性是指和人工智能的方法改进并不像人们通常也基本上的怀疑。在其当前状态,只是单调的努力遵循类似的规则,应该是可以想象的人工智能。临床医生、守门,大多数创造者,人力资源老板、推进组织者,律师的职业,不能很快取代人工智能在任何点”。