在招聘下一个人才时找出这些危险信号

不管你的人才招募团队有多有效，简历背后的人总是有可能不适合你的组织。毕竟，潜在的求职者总是希望在面试过程中给招聘经理留下最好的印象工作面试．

但是你怎么知道一个候选人是否真的适合这个职位，或者只是说一些招聘经理想听的话呢?这里有一些在招聘过程中需要注意的危险信号，这些信号表明候选人可能不像他们的简历所展示的那样理想。
忽视细节

招聘经理每天要浏览数百份简历。求职者不注重细节的一个主要迹象在他或她的简历中显而易见。拼写错误、格式不佳、语法不一致——所有这些都表明，应聘者要么没有在简历上花心思，要么就是缺乏对细节的关注。这些对候选人来说可能并不理想，因为这会影响工作表现，甚至从长远来看会给组织带来代价高昂的错误。

无法解释他们以前的工作

求职者应该能够详细解释他们以前的工作经历，以及这些经历与他们在贵公司申请的职位之间的关系，这是有道理的。如果做不到这一点，可能表明他们要么在工作中没有足够的注意力，要么没有足够的动力去看看他们的工作经历是如何做到的添加对组织的价值。

对职位、产品或组织缺乏热情

如果应聘者愿意花时间来面试你的公司，这表明他或她对你公司的产品或品牌很感兴趣。至少，应征者应该做一些背景调查，以了解产品或组织的背景。问一些有关公司简介或产品的问题，有助于评估应聘者的兴趣。

然而，如果候选人无法提供任何信息，或者对分享他们对组织或产品的了解缺乏兴趣，这可能表明他们是面试因为错误的原因。

粗鲁、马虎或迟到

应聘者在面试中如何表现自己是决定他们对这个职位重视程度的一个重要因素。对人才招聘团队、招聘经理或任何其他员工无礼都是一个严重的危险信号。同样，候选人的着装也表明了候选人对这个职位的兴趣。面试迟到而不通知招聘经理也是另一个泄密信号。

不管最终是否得到工作邀请，应聘者都应该表现出专业的一面。粗鲁、马虎和迟到表明他们显然不尊重招聘经理或公司的态度当谈到他们的工作表现时，他们可能会留下来。

抱怨或八卦过去的雇主

候选人的的态度对前任雇主的尊重通常是他们成功的一个总体指标的态度对工作的。如果他们在面试过程中开始抱怨或随意说前同事或前老板的闲话，那么一旦离开你的公司，他们很可能也会这样做。虽然一些负面的反馈是可以接受的，但要追问他们最终是如何处理这些不愉快的情况的。如果他们加入你的组织，这将表明他们在处理类似情况时的态度。

在候选人身上发现危险信号有时可能是非常明显或微妙的。为了帮助解决这个问题，招聘经理可以使用一些策略来评估候选人的适用性。这可能包括以对话的方式开始面试，让他或她感到放松，问正确的问题，甚至征求第二种意见。有时，这一切可能都归结为文化契合度。

虽然一个危险信号并不总是会导致交易破裂，但作为招聘人员或招聘经理，最好使用自己的判断和技能来确定候选人是否适合该职位。