开始找工作

在如今失业率居高不下的情况下，找工作，尤其是在裁员之后，对许多人来说是一个非常艰巨的任务。对很多人来说，这是他们多年来第一次找工作，他们会发现很多事情都变了。你走进就业中心就能看到招聘广告的日子已经一去不复返了，你也知道当地报纸哪天会有招聘板块。虽然这些仍然是找工作的选择，但现在雇主和招聘顾问为他们的工作做广告的方法越来越多，许多工作机会通常不会出现在传统的和常见的广告形式中。由于失业率高，很多人经常换工作，竞争可能会很激烈，所以如果你想有很大的机会找到合适的工作，那么你就需要寻找合适的地方，并计划如何进行求职。

互联网实际上已经取代了报纸、杂志和期刊广告，这并不是什么新鲜事，过去十年一直是这样。大多数人现在都知道了更大、更知名的招聘网站，通常会从这里开始，或者把整个搜索集中在这些网站上。这些受欢迎的网站每天都有大量来自直接雇主和招聘机构的职位空缺信息更新，通过注册和加载简历和个人资料，雇主和招聘人员还可以查看求职者，并直接与他们的职位空缺联系。根据地点和职业的不同，你可能每天都能找到几个合适的职位，但不出所料，这些网站会有大量活跃的求职者申请相同的职位，所以除非你脱颖而出，否则你可能会错过。

招聘广告是一个竞争激烈的行业，所以正如预期的那样，也有许多较小的互联网招聘网站，他们不会吸引相同数量的公司发布招聘广告，因此他们不会有相同数量的求职者。通过搜索引擎搜索工作板块，或者通过职位名称或行业进行搜索，你可以找到这些网站。有些网站由于空缺数量少而不值得注册，或者它们可能包含不合适或过时的机会，但通常这些网站可以成为独特空缺的良好来源。

过去几年，社交媒体出现了爆炸式增长，许多企业利用这些网站来推广他们的产品和服务，也用于招聘。雇主和中介机构通常会在社交媒体网站上发布招聘广告，你可以比简单地浏览广告和公司网站更多地了解公司。关注、喜欢或成为该公司的朋友，表明你对该公司感兴趣，而不仅仅是为了得到一份工作。

最后，招聘机构可能在过去被一些人视为必要的邪恶，但现在他们是很多人求职的重要组成部分，通常求职者会想要通过专门使用一个或多个机构来节省大量的时间和精力，并受益于顾问的免费建议和支持，以及他们对就业市场和特定行业的经验和知识。招聘机构通常会积极寻找专属的职位空缺，通常会通过特定的候选人接近他们的客户，或者在发布空缺广告之前查看他们现有的候选人库。