最近的研究,观察和一般新闻文章说,这些天大多数公司招聘通过LinkedIn或在线招聘董事会但是现在面对人力资源部门或管理的变化,他们已经采用新技术雇佣候选人因为人才争夺战仍然和最大的挑战是找到正确的适合的技能,能力和正确的行为的地位,该公司正试图填补。
在人力资源行业,他们将执行操作,这样他们就可以:
•寻找有才华的员工招聘
•管理培训和入职培训
•保持工资的记录,考勤和假期
•让员工不够或执行工作
•保留有价值的员工

所以,现代技术和技能,人力资源专业人士可以简化这些任务通过使用这些下文提及的工具和技术。
1)社交媒体平台
社交媒体招聘
有很多社交媒体平台可用,如Facebook、LinkedIn和Twitter。大多数公司使用这些平台寻找潜在的雇佣和也宣传他们的职位。每个社交媒体平台都有不同数量的字符可以使用同时发布你的需求。
•定期发布职位空缺信息页面上你的资料或公司能帮助你获得更多的关注员工。
•经常检查theprofile相关候选人,检查他们的公共职位,喜欢和分享它thenit恢复你可能获得贵公司的一个潜在的雇员。
•使用社会媒体平台与员工进行交互和用户对公司的成就,即将来临的事件,更有助于提高品牌知名度。
2)BYOD(自备设备)
自备设备启动
许多公司允许员工自带设备工作,这个想法起初不由于安全问题,但越来越多的公司正在将这一政策进了工作场所。通过实施这一政策的员工可以使用他们想要什么,他们想要的东西。一些例子将——笔记本电脑,智能手机和平板电脑。有许多优点和缺点在你这BYOD政策在你的公司。
优点,为公司节省费用,自由移动的装置,更好生产力、员工满意度等。
缺点——Networksecurity问题、信息安全、数据泄露,丢失theirdevice和个人数据的风险
一些它allup安全是最关注企业之一,公司developthe BYOD应该确保他们的政策的概念包括guidelinesfor保护机密数据和确保适当的措施为设备丢失或被盗。
3)人才收购软件

在所有的人才收购软件你可以选择最好的一个。这对人力资源招聘和雇佣softwareishelpful和更多的你可以做;
•使用社交媒体综合跟踪系统你可以发布不同的招聘网站和社交媒体网站。
•自动媒体整合、筛选候选人简历检查可以帮助招聘人员和切负荷的工作和时间
•有助于名单指定的合格候选人和更少的时间。
4)云技术
云技术在人力资源
人力资源系统迁移到云上。云计算服务正迅速成为最大的revenuegenerator领先软件公司。专家说,
•2020年,云技术将完全主导hr it行业
•微软generatedat至少通过基于云计算的年度收入的30%软件服务。
•亚马逊已经从其云服务较上年同期增长68%。
所以,人力资源系统,云计算可以提高沟通和tran

作者简介:

人才堆栈是领先的招聘公司在孟买和班加罗尔。