关于如何准备心理测试以获得这份工作的十大建议!

关于如何准备心理测试以获得这份工作的十大建议!

在这篇文章中，我们将介绍关于心理测试的十大技巧，它们将指导你并帮助你准备各种类型的心理测试。

1.弄清楚雇主在合适的求职者身上寻找的是什么

当招聘广告或招聘人员时，所有雇主都希望找到合适的求职者，找到最适合这份工作的人。这是关于雇佣最适合这份工作的人;从技能，智力，个性和文化的角度。心理测试结果为雇主提供了你的行为特征——你的智力或能力水平(通过能力倾向测试衡量)，以及你的性格特征(通过性格测试衡量)。个人资料将表明你是否能够解决问题，是否具有团队精神或是否喜欢单独工作，以及其他相关属性。所以在参加考试之前，拿起电话和招聘人员聊一聊，看看合适的应聘者有哪些特质。通常你也会在职位描述或招聘广告中找到线索。

2.学习心理测试技术

心理测试不像你以前做过的任何测试。很多时候，求职者都认为，如果他们擅长数学，或能快速阅读英语，或刚刚完成大学学业，他们就能在心理测试中脱颖而出。这是一个错误的假设。心理测试旨在测试你的抽象、口头和数字推理能力。这些能力倾向测试的时间和设计都非常独特。要掌握这些测试，你需要添加工具箱里的一套新的应试策略。

3.让自己保持良好的身体和精神状态

你需要在心理测试中发挥出最好的状态来取得好成绩。疲劳很可能会严重损害你在智力或能力测试中的成绩。确保你休息得很好，试着在能力倾向测试之间适当休息，以确保你恢复精力。

4.了解能力倾向测试的题目类型

熟悉心理测试的典型内容和格式会给你一个显著的优势。语言和数字能力倾向测验题目一般是选择题，必须在很短的时间内完成。这些问题包括社会科学、物理或生物科学，以及市场营销、经济学和人力资源管理等与商业相关的领域。抽象能力倾向测试是一种非语言测试，使用形状作为测试问题。一般来说，不需要这些学科领域的专门知识。熟悉试题类型会让你有竞争优势。

5.在网上练习心理测试

准备和练习心理测试就像你准备任何考试或测试一样。练习试题，训练你的大脑找出解决问题的框架，这将大大提高你的成绩。大多数心理测试都是在线进行的，因此，使用与真实测试相同的媒介来训练或准备心理测试是很重要的——在线。

6.找出你需要练习的心理测试题目类型

不是所有的工作都有相同的测试问题。心理测试问题的难度和复杂性取决于你申请的工作。管理职位的测试可能会有比入门职位更难的问题。确保你在考试中练习的题目类型是正确的。

7.计划好你的时间，设定好里程碑

心理测试中的所有能力倾向测试都是计时的。另一方面，他们也被设计成只有1 - 2%的人能够真正完成这种测试。这里有个好消息，你不需要完成所有的测试问题来获得完美的分数，简单的问题和困难的问题得分相同。最好的策略是设定里程碑，如果你不知道一个问题的答案，继续完成其他问题。如果你还有时间，你可以复习更难的问题。

8.使用任何允许使用的工具

大多数数学能力倾向测试允许使用计算器，并会提前给出建议。如果你有一段时间没用过计算器了，在考试前熟悉一下不同类型的运算。也要复习阅读表格和图表。

9.阅读，增加你的英语词汇量

开始阅读报纸上更广泛的部分或任何与你申请的工作相关的行业信息，以增加你的词汇量。它将帮助你更快地掌握语言能力倾向测试的问题，更快地回答问题，从而提高你的分数。

10.一定不要在性格测试中触发谎言或假好的量表

大多数性格测试旨在表明你的答案是否一致，以及你在多大程度上试图以过度积极的方式描绘自己。让自己看起来不错也没关系。我们想找工作的时候都会这么做。但是，要确保你不要做得太多，因为这会导致你的答案不一致。做你自己，知道你想突出自己的哪些优点。

成功通过心理测试

尽管心理测试有时看起来令人生畏，但成功和取得高分的关键是练习和准备。调查你参加心理测试的公司。确定他们的文化、价值观和他们正在寻找的员工的能力。这将有助于你在性格测试中。然后练习，练习，再练习!在网上练习回答心理测试来建立你的信心并得到那份工作!