所谓的全球经济在过去十年中已经成熟为一个真正的市场。印度、巴西和中国作为主要经济大国的崛起,是全球经济气候变化的最公开证据;有几十个不太显眼的国家向主要的西方消费国出口产品,还有几十家西方公司从事大规模的离岸制造业,并使用离岸白领服务。呼叫服务中心只是当今经济中海外劳动力使用的最简单的例子。
在全球化的商业环境中获得就业的最好方法是接受适合跨国公司独特任务和职责的教育。在全球商业活动中,有几个要素是10年或15年前的MBA毕业生可能不熟悉的。
国际商业学位目前有学士学位和硕士学位,最常见的形式是专注于全球管理的MBA学位。这些项目的课程涉及国际商业中的法律问题,这些问题可能变得非常复杂。
知识产权法、税法、关税问题以及某种程度上的移民法都在全球经济中发挥作用。使用离岸劳动力的部分原因是从其他国家引进最优秀、最聪明的工程师、技术人员和商人来美国工作,这种做法往往会导致违反移民法的问题。
向全球市场的扩张可能会导致意想不到的文化、经济和语言障碍。由于种种原因,谷歌和雅虎在亚洲业务上都举步维艰。中国仍然抵制不受限制的互联网接入,这导致了审查问题,有时还导致了执法问题。保护言论自由的法律在中国根本不存在,在那里做生意的公司应该遵守当地的法律。同时,就用户数量而言,中国是世界上最大的互联网市场。
试图获得海外市场份额的企业需要具备跨文化技能和组织发展能力的员工,这些技能可以应用于外国文化。这一领域的专业人士需要能够在社会环境和商业部门中发挥作用,以便在跨国扩张中取得成功。
有几所学校在他们的课程中包括跨文化商业问题应用管理学位.这些课程的学生研究文化、经济、运营、社会和技术现实的差异对成功的跨国商业关系的影响。诸如妇女在社会中的作用和与日常义务有关的时间观念等基本问题,在学校学到的比在实地犯错误学到的要快得多。
鲍勃·哈策尔为几个网站撰写职业和教育方面的文章
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