文章从亚历山大快乐| Selfgrowth.comld体育投注
- 停止挤压,开始取悦你的中层管理人员——通过
2019年10月14日提交亚历山大的快乐当世界职场经历非凡的和经常激进的变革,管理和日常业务的实践已经被卡在时间隧道。新员工,特别是年轻一代,希望自己的工作有意义,灵活性,好玩哦,他们不想……
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- 员工调查的愚蠢——通过
提交于2019年6月12日亚历山大的快乐文本发送给您孩子在隔壁房间,问,“你怎么想我到目前为止,作为父母吗?你打算停留或者离开吗?”没有?为什么你会做你的员工吗?我相信标准调查不工作评估一个公司的文化。这是正确的我不是一个……
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- 减法比加法——通过
在2019年5月2日提交亚历山大的快乐我刚与我的导师指导会话琳达Hutchings伟大的提醒这是拿我自己的医学和保持清洁,使事情变得简单。也许像我这样的你是一个multi-passionate企业家或领导者每天有50个经营理念,努力决定哪些…
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- 如何阻止骗子综合症在她和更自己吗——通过
2018年10月11日提交亚历山大的快乐我们都经历过一些时间在我们的生活中。感觉我们不够好,我们会发现或者像我们的深度。该死的骗子综合症。她肯定能重创,尤其是女性。很普遍,我有一个问题在我的信用卡进行唯一性包……
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- 安慰杀死的好奇心吗?——通过
提交3月22日,2018年亚历山大的快乐我读了书中引用的学徒大师本周由斯里兰卡M,真的让我思考:“你是如此充满知识的获得,没有空间来获取真相等待进入。“我一直走极简主义的道路现在一年多了……
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- 领导你的人付出的个人代价为你工作吗?——通过
2018年提交1月2日亚历山大的快乐我相信鱼腐烂从头上。我认为利润是囤积。我相信人们加入公司,离开,因为他们不觉得价值,被视为一个独特的人。我相信文化变革必须从顶部开始。像我一样花时间在任何场所作为企业文化师和…
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- 人类权力和强制权力——是时候开关——通过
提交于2017年8月21日亚历山大的快乐权力。它是什么?我们如何使用它呢?谁正在寻找它?为什么我们有爱/恨关系吗?“权力是产生改变的能力。”Martin Luther King "Powerlessness is the most dangerous state that we could ever ...
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- 愚蠢的“火烧后”业务,让每个人都香蕉——通过
2017年提交在7月3日亚历山大的快乐我明白了。公司需要有一定的规则,但“火烧后”,这就是领导人需要的问题。创始人创造的Vishen Lakhiani Mindvalley代码的作者非凡的头脑,火烧后,也被称为“废话规则,”是一个术语限制规则,主要是无意识的,……
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- 如何拥有一个了不起的开始新的一年——通过
2017年提交1月2日亚历山大的快乐你已经比去年但不确定如何确保今年是你最好的吗?我只有一个建议给你。从感恩开始。感恩是一个无比强大的力量,可以扩大你的幸福,甚至创造爱的关系,改善你的健康。乐动网许多科学…
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- 危机管理会议——通过
提交于2016年11月2日亚历山大的快乐上周我已经有很多的讨论会议;特别是我们浪费多少时间进行会议,参加会议和前往会议,经理总是调用的会议和在经营会议上我们是多么糟糕。如果你加起来的人……
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(2票) - 身体智能数字1技能的现代领导者——通过
2016年5月31日提交亚历山大的快乐领导就是沟通。然而大多数领导当准备一个重要的球场,一个至关重要的董事会会议,员工审查或供应商谈判都错了。他们准备和计划,集中精力的话他们会说,他们将使用的施舍,…
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- 在投降——越来越精神上课——通过
2016年5月5日提交亚历山大的快乐它始于一种感觉,然后是一个符号,一个推动,然后一本书。一个信号变化,慢下来,呼吸更深入和去。起初,我犹豫了。不确定,困惑。所以对我的正常方式,我的DNA。所以我想。一个典型的个性类型我花了更大的一部分……
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- 4建议来帮助你处理年末压倒——通过
2015年提交12月14日亚历山大的快乐感觉你不知所措,没有足够的时间来完成这一切吗?不管你是企业主,经理或员工,今年年底可以是一个非常紧张的时间浏览。它通常可以像跑马拉松的最后几英里,你只是想完成那些结束……
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- 全球领导力危机——通过
2015年提交1月5日亚历山大的快乐让我们面对现实吧——GFC财务严重了许多世界各地的公司和个人,但全球领导力的挑战应该更有关,因为它有可能成为更大如果不是处理和逆转。盖洛普调查显示,单身……
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- 工作场所是如何使我们生病了吗——通过
2015年提交1月5日亚历山大的快乐在竞选期间,我是WorkCover主管,我有一种顿悟,留在我身边所有我未来的工作和业务。我们运行了一个营销活动叫着创意机构的帮助下,香农的方式——这是所有需要工人……
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- 可怜的领导人是如何杀死我们吗——通过
2014年提交12月1日亚历山大的快乐“我们的工作是杀害我们的人负责是我们的领袖。”I recently heard Simon Sinek say this in a YouTube video and it really struck a chord. How did you feel when you read that? Harsh reality? Don't believe me? Or perhaps you have had an experience yourself or heard ...
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- 巧克力可以提高生产力和利润如何——通过
2014年11月24日提交亚历山大的快乐数十年的研究,在世界各地的多个国家,一次又一次地表明,投资于积极、社会信任度高的收益率不同的职场文化,切实的商业利益。研究表明,伟大的工作场所享受显著降低营业额和更好的财务业绩……
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- 6种方式在工作中建立信任——通过
2014年11月09年提交亚历山大的快乐信任——这是一个到处散布的时候领导和组织文化和有很好的理由。没有什么比增长打下坚实的文化更好的缓冲的信任和组织没有伤害超过缺乏信任的领导。对于这样一个简单的,…
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(1投票) - 三个字体你永远不应该使用专业——通过
2014年10月07,提交亚历山大的快乐有时有人看到的我们的第一件事就是写——它可能是我们的网上形象,一个网站或者一只蜗牛邮件信或广告。所以有意识地塑造我们的品牌形象是非常重要的,选择合适的字体和反映我们想被记住的寻找……
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- 业务创新在预算紧缩的情况——通过
2014年5月12日提交亚历山大的快乐这是真的——创新是一个巨大的词汇,我们都知道。克雷格·兰伯特描述它为“……到处流传有点像环球小姐选手讨论世界和平。”While the idea of innovation is tossed around and misused, it doesn't mean businesses can't or shouldn't ...
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- 六个简单的步骤把幸福变成成功——通过
2014年提交2月24日亚历山大的快乐从小,我们大多数人都相信成功等于幸福。我们努力取得好成绩,完成学业,土地,奇妙的工作。然后我们中的许多人发现我们仍然不快乐,所以我们再次努力工作升职并得到推广,在…
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(2票) - 课程从灵魂般的视觉——通过
提交1月30日,2014年亚历山大的快乐马丁·路德·金博士是一个愿景。这是一个巨大的愿景,他毕生致力于和挑战我们其余的人也这样做。他不仅冠军平等的权利,也为所有美国人平等的经济机会。一课我们都能从灵魂是……
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- 为什么太多的多样化是坏事吗——通过
2013年10月13日提交亚历山大的快乐分散你的投资,你的产品和服务可以帮助你进入更广泛的市场份额,它可以帮助你减少金融风险通过散布在多个企业,而且它可以帮助更快地增加你的财富。但是,太多的多样化可以一件坏事……
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- 3方法来提高你的小企业成功:底线——通过
2013年提交9月5日亚历山大的快乐我们都知道,任何小型企业的生命线是现金流,现金从客户和客户。然而澳大利亚统计局的数据表明,困难时期为规模较小的运营商在过去的十年里,条件恶化。而小型企业……
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(2票) - 原因# 1顶尖人才离开一个组织——通过
2013年5月19日提交亚历山大的快乐全球最大的高调和收入公司也不能幸免的日常挑战其他业务领域的经验。他们也会很难保持高度有才华的员工;甚至在最精华高级职位最终会离开自己……
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(1投票) - 你睁一只眼闭一只眼是你的工人吗?——通过
2013年1月10日提交亚历山大的快乐你常听到一位高管或首席执行官兜售“我们的员工是我们最大的资产”?我打赌打或者更多。然而有多少员工你听到说“管理就是不关心我。我只是一个数字。我没有得到尊重”?几十个?数百人吗?这怎么可能?怎么能……
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(2票) - 5在2012年底前领导人应该做的事情——通过
2012年提交12月16日亚历山大的快乐假期是我们无论你在哪个国家或者信仰你,我相信你正在寻找自己接近尾声,申请的事情,推迟新项目和会议直到新年。这可能是一个巨大的错误!最快的方式来达到你想要的…
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(2票) - 最大化你的记忆力,其乐融融——通过
2012年11月21日提交亚历山大的快乐记住这四个字,看看你还能回忆起他们当你读完这篇文章:苹果,硬币,钥匙,佩服。你有没有注意到,当你变老时,时间似乎飞?时间不加快随着年龄的增长,但这种看法是你的大脑老化的结果…
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(1投票) - 在几秒内建立融洽的关系——通过
提交于2012年11月12日亚历山大的快乐你第一次遇见一个人,感觉马上立即连接或感到不舒服吗?纽约大学的研究人员发现,我们形成彼此意见前七秒的会议。第一印象很重要!无论我们是否喜欢它……
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- 你的公司价值观的单词或可测量的指南针吗?——通过
提交于2012年5月9日亚历山大的快乐建立公司和品牌今天非常不同于建设一个50年前。过去,几个高管聚在一起在一个会议室,写一些稀奇的,有抱负的词在活动挂图和短发你叔叔,公司的价值观和品牌定位是……
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- 吻那只青蛙!——通过
于2012年4月10日提交亚历山大的快乐你的25 - 50%的人在工作报告感到不知所措或烧坏了?你觉得你工作更多的时间比你赚美元,最终像马戏团表演者试图保持你所有的在空中旋转盘子呢?你不是一个人。在…
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- 为什么我们需要更多的全球领先的女士吗——通过
提交3月22日,2012年亚历山大的快乐杰米·麦金太尔最近的博客让我想…“如果世界上唯一有75%女性和25%男性文明将继续有增无减,甚至是一个安全的地方。然而如果比率是相反的人,只有25%的女性,75%我们所知道的文明可能会来……
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(1投票) - 和平躲避你吗?——通过
提交于2012年3月7日,亚历山大的快乐“内心的和平是不可能没有耐心。智慧需要耐心。心灵成长意味着耐心的掌握。耐心让命运的演变继续在自己的从容不迫的节奏。”- Brian Weiss The above quote reveals a secret I found unlocked and practised by many in ...
视图:1326年
- 提高你的个人品牌在一个工作面试——通过
2011年提交9月16日亚历山大的快乐提供面试通常意味着你正在那里,仍然是最大考验。成功的关键在面试准备,准备,准备!做你的研究,浏览公司的网站,对他们的新闻文章和文学内部如年度…
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- 你的言语的力量——通过
2011年5月20日提交亚历山大的快乐自从童年时代我一直热心读者和着迷。从遥远的树的土地的创造性的喜悦的复杂性《霍比特人》在叙述我爱失去自己。我还记得高兴一部电影叫做水晶鞋了……
视图:1025年
- 稀缺心态的真相——通过
提交于2011年4月07年,亚历山大的快乐你有没有注意到在你脑海,当你醒来,你入睡之前的那一刻吗?除非你正念每天练习,可能不是机会。尽管我们生活在一个丰富的世界我们通常每天反思是缺乏,…
视图:1487年
- 是时候重新思考你的客户忠诚度?——通过
2011年提交3月2日亚历山大的快乐大多数企业了解相关的巨大的价值增长忠实顾客的基础。但是旧的忠诚计划模型是有点累,有点太老,老。不幸的是,许多企业任何优势,最初是通过忠诚……
视图:1025年
- 5个简单的步骤来踢你所有的新年目标——通过
2011年提交2月5日亚历山大的快乐这是一个众所周知的事实,你设定目标和制定计划的能力为他们的成就是成功的最重要的技能。发展这种能力和嵌入它作为一个习惯会做更多的工作来保证持续成功和成就在你的生活中比其他任何技能你能…
视图:2166年
- 2010年前20名的领先的女士——通过
2011年提交2月5日亚历山大的快乐在首届女士国际排名前20位的列表我们问题我们相信女性的名字最积极的影响我们的世界都在本地,全国和全球。为什么女人?“在今天的变化的世界中,我们相信有一个越来越需要更多关注右脑……
视图:2017年
(2票) - 舌头打结和扭曲:领导人做出常见的通信错误——通过
2010年提交12月2日亚历山大的快乐好的领导者是伟大的沟通者,随着时间的推移持续建立信任。差的一个领导者领导沟通会发现领导的挑战远远大于一个伟大的沟通者。尊重和自信的员工,高管团队成员或董事会将更难…
视图:1573年
(6票) - 听你内心的智慧——通过
2010年11月09年提交亚历山大的快乐我想知道如果你曾经试图帮助别人的经验,你不能这样做,因为他们不会为一分钟停止说话吗?他们问你一个问题,然后直接在堆积的另一个问题,一个解决方案,或继续喋喋不休地说如何沮丧……
视图:1202年
- 好习惯帮助你成长——通过
2010年11月09年提交亚历山大的快乐所以你决定迈出这一步,开始自己的生意。你有星星在你的眼睛和大的工作在你的牛仔裤,有“午餐”和灵活性的时间与朋友和每天接孩子放学。听起来很吸引人,不是吗?现实,…
视图:1312年
(1投票) - 功能失调的领导人的智慧——通过
提交于2010年8月20日亚历山大的快乐在我的第一年作为雇员几个我的上司让我绞尽脑汁。确定他们好,我必须公平,说他们是好意但是在我看来他们完全不称职的领导者和管理者。使它更糟糕的人在外面用来评论……
视图:1144年
(5票) - 你的恐惧和童话着你吗?——通过
提交在7月14日,2010年亚历山大的快乐沟通的力量是什么侦听器的消息,没有什么消息侦听器。消息、故事、演讲、电影和广告,人们深深不这样做,因为他们自己是强大的。他们这样做是因为他们打动观众最…
视图:1888年
- 态度决定一切——通过
于2010年7月13日提交亚历山大的快乐停滞不前?觉得你在工作中遭遇瓶颈?不知道下一步要做什么让你的职业发展成齿轮吗?那么它可能是时候看看你的态度。我指的什么态度?有很多积极的态度可以增强你的职业发展,……
视图:1371年
(1投票) - 打嗝有时可以是一个激励——通过
于2010年7月13日提交亚历山大的快乐这是一个不争的事实,每个人都犯错误,你是忙,你做的越多,错误越多。普通人之间的重要的区分因素,非凡的人是如何处理这些不可避免的起伏的生活。…
视图:1166年
- 谈话在建立业务关系的艺术乐动网——通过
于2010年7月13日提交亚历山大的快乐你的成功在生活的每个领域将受到你开发和维护的关系。乐动网自信和清晰的沟通和交流能力是一个关键的特征,可以帮助你获得你的职业和领域。不做这些业务关系或…乐动网
视图:1245年
(1投票) - 大公司发展他们的领导人——通过
于2010年7月13日提交亚历山大的快乐我们生活在一个有趣的世界,你会同意吗?公司似乎是上升和下降的比以往任何时候都要快。技术、全球化和通讯的速度已经完全改变了工作环境。然而,即使在这些变化无常的时候,一些公司和品牌忍受。更多…
视图:1286年
(3票) - 秘密设置强大的目标——通过
于2010年7月13日提交亚历山大的快乐你设定目标或使决议在每年的开始吗?2009我们现在是时候拿出一支笔和一张纸或你的黑莓和做一些计划之前另一个数字增强的年速度!想知道的秘密设定目标,你会实现吗?这都是……
视图:1572年
- 专注于你想要的——通过
于2010年7月13日提交亚历山大的快乐多长时间你听到自己说“我买不起”,“我不适合那个颜色”,“我不能这样做。“我不擅长,”?你有没有想过你的潜意识如何听到你和接收这些消息对自己说吗?没有?好花了……
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