我们都看到了一个完整的转换一切的隔夜Covid期间。我们从这一次主要是快速学习新事物适应和敏捷性。

招聘行业也不是没有被这一切。人力资源管理自动化和COVID-19加快人力资源技术在工作场所的使用。

员工招聘策略和经验有了显著的变化。帮助你保持之前,下面是招聘技术快速增长。

虚拟招聘工具

远程招聘已经成为新常态Covid-19期间,和招聘人员现在评估候选人通过虚拟渠道,因为它增加候选人接触,减少了面试时间,创造了更好的参与。

公司高度依赖变焦,微软的团队,去平台,和其他专业的视频面试工具来管理招聘需求。地理边界之外的虚拟招聘帮助你找到候选人无论他们住在哪里。

人工智能和自动化

AI工具用于源候选人,筛选简历,安排面试。人工智能自动化工具革新了招聘,提高招聘人员的经验也是候选人的经验。

使用这些工具,公司可以节省时间和金钱在招聘过程的不同阶段。此外,人工智能自动化可重复的过程让招聘人员关闭更多的就业机会。简历解析器就是这样一个ATS系统的插件工具。它有助于招聘团队筛选候选人轻易地根据他们的教育细节,经验,技能,工作档案、爱好、个人信息,等等。因此,简历解析器是最好的工具来节省时间和金钱。

自然语言处理

今天NLP是广泛应用于招聘,筛选简历证据的采访。

NLP的领域是人工智能,帮助计算机理解人类语言。因此,企业在全球范围内投资越来越多在NLP-based解决方案文档的文本分析,电子邮件、社交媒体数据,在线评论和简历。

自然语言处理主要用于句子分割更好地理解句子的语法结构。

NLP证据可以理解人类的语言和语言结构和画的含义从人类谈话。每当人类执行重复性任务,他们容易错误,但NLP无缝地执行任务。

新技术和通信工具在其中起了很重要的作用这一新的工作方式。这些新兴技术正导致简化招聘需求和帮助你组织前进。

作者简介:

Vinay Johar RChilli的CEO,是最值得信赖的合作伙伴最好的简历解析搜索和匹配引擎,简历浓缩和分类法。