我认为与成功人士为伍是非常重要的，尤其是作为一个个体企业家。我们很容易陷入墨守成规，要么同时在多个方向和新的业务计划上工作，要么在你的业务上工作太多，以至于增长可以忽略不计。所以，和成功人士待在一起可以帮助你保持动力，因为他们所做的一切都会激励你。

这就引出了关于问责圈的讨论。当我们谈论问责圈或策划者时，我们想到的是一群志同道合的商业同事，你喜欢聚集在一起讨论想法，他们会让你完成任务。在某种程度上，对别人大声说出你的想法会让它们看起来更真实。

但你选择谁加入你的圈子呢?以下是我们的前5名:

1.激励你的人——激励你的人会一直鼓励你，可能会太同意你说的话。每个想法对激励者来说都是好主意，有时这正是你所需要的。毕竟，有人一直不同意你的观点，让你泄气，也没有多大帮助。

2.实现者——这是使梦想事实上，他们在管理项目方面有丰富的经验，他们有良好的技术意识和做什么的能力。如果不是因为……执行者和激励者可能会让你不知所措。

3.现实主义者——我们都需要现实主义者。他们会在想法上挖洞，他们会问“那又怎样”，他们会问为什么。现实主义者不是消极者，因为他们的想法是建设性的。他们希望你想得远大，但也要深入思考。他们是开始指出潜在挑战的人，这就是为什么你当然需要……

4.“开箱即用”的问题解决者——当今的商业挑战往往需要创新的解决方案。在你的圈子里，你需要有人具有创新的实现者，但又能以新的方式为你的挑战找到解决方案。和现实主义者在一起，你周围会形成一个权力圈。

5.想得更大——最后但肯定不是最不重要的是“想得更大”，你可能会把这个人与激励者混淆，但是，他们的角色是在你不挑战自己的时候挑战你。他们会问你从未想过的问题，也许还会把你带出自己的舒适区。他们会在你安静的时候开始问你问题，提醒你你拥有的天赋，以及如何不断挑战自己做得更多。

最后，你希望你圈子里的每个人都和你在一个相似的行业，不是完全相同，而是相似。通过这种方式，他们对你的发展方向有更多的了解，也可能有一些贸易知识，可以为你的决策提供信息。一个重要的因素是，在谈判桌上的每个人之间都有信任，相信你总是会表现出最好的一面，相信所有的想法都会以一种成长的心态进行建设性的讨论。

谁在你的圈子里?你觉得你是谁?

作者:PMA Web Services创始人Peggy Murrah

作者简介:

佩吉·默拉是一个独特的网络和营销智慧的结合，以及可靠性和足智多谋。这些品质对她建立一家服务于五大洲客户的成功企业起到了重要作用。PMA Web Services通过指导、社交媒体营销、列表建立和管理以及开发/维护他们的在线存在，为企业家提供营销方向和策略。