根据女性的工程学会(韦斯),女性只有12.37%的工程师在英国。考虑到更多的女孩比男孩实现年级a * - c在a - level考试中所有干细胞除了化学,有明显的分离,当这些年轻女孩开始他们的职业生涯。工程行业通常被认为是男性定势,这种过时的形象可能讨厌很多女性会茁壮成长在一个工程的作用。各种企业和非营利性活动正努力为女性创造一个公平竞争的环境工程。然而,当前的性别差距仍然回避了问题:什么是阻止更多的女性追求从事工程?这是趋势改变吗?,重要的是,我们正在做的足以鼓励女性在这至关重要的和有益的职业道路?
让女性进入干细胞科目
随着我们的社会变化的反驳过时的性别刻板印象,适应工程等行业。仍有很长的路要走,但我们正朝着正确的方向前进。努力增加在这样的女性角色的数量需要采取两种方法:鼓励年轻女孩STEM学科和变化的景观行业更好地促进女性员工。一个工程师我们采访(Holly, 25)说,“我认为,由于工作的性质,建筑和工程可能总是吸引更多的男性比女性,但我也认为不平衡使女性。一旦有一个临界质量的女性在工作场所,更将加入,至关重要的是,留下来。“从本质上讲,更多的女性进入工程的角色,更多的女性将加入在未来,后的例子。
固定在不平衡的第一步是鼓励年轻女孩追求STEM学科。2018年,韦斯显示只有46.4%的女孩年龄在11 - 14号会考虑从事工程,而70.3%的男孩。这些数字下降与年龄:16岁女孩只有25.4%,而只有51.9%的男生,说他们会考虑从事工程。此外,只有22.2%的学生从a - level 2018年物理学是女性。解决这个问题的方法之一是通过阻止大使进入学校的机会。
这些干细胞志愿者不仅让年轻女性意识到世界上工程可用的角色,但他们也激励他们。在他们选择的职业道路积极作用模型将巨大的差异如何方法中的作用。女性等项目建设冠军的年轻女性和鼓励他们追求自己的目标。这个非盈利组织提供“定制支持女性希望在建筑行业工作,并协助承包商招募积极性高,训练有素的妇女,帮助减少技能差距和创建一个更平等的劳动力。”
另一个奇妙的计划是妇女由Niftylift组织工程一周,一个在欧洲最大的高空作业平台公司。女性在工程周是针对年轻女孩在9年,10和11所示。去年,学生和教师从雷德克里夫,Denbigh,桥学院,Oakgrove Stantonbury邀请国际学校Niftylift以便他们能了解更多关于世界的工程。此种做法的目的是为了突显工程师扮演的基本角色在我们的社会,激励年轻女孩追求工程的事业。访问响应,劳拉·凯恩拉德克利夫学院的一名教师,在他们的女人说:“美妙的下午Niftylift工程活动。学生谈论着这样的角色。一个杰出的例子,对两性的职业是开放的。”
创建一个平等的工作场所
更多的女性进入工程的角色,将激励更多的年轻女孩跟随他们的脚步。然而,正如前面指出的冬青,关键的部分是创建一个环境,女人会想呆在。根据目前行业中,女性积极的变化正在使女性在工作场所。个人防护用品(防护服)例如,现在已经适应健康的女性,而不是先前“一刀切的方法”。现在选择较高的缩腰的裤子和上衣适合更好。以及,有数量的增加女厕所的妇女和其他设施工程和建筑工地。这将创建一个更易于管理和舒适的环境。

尽管Niftylift英勇的努力,韦斯,妇女在建设,仍有很长的路要走。据《卫报》,“英国女性工程专业人士在欧洲”的比例最低,但增加的百分比。某些行业,如环境工程、和设计,吸引更多的女性。对这个行业的兴趣明显在全国的年轻女性。我们必须培养这些技能和野心,为了创建一个更平等的行业和利用尚未开发的潜力。

作者简介:

大利拉亚罗伯茨写的。