工作场所精神乐动连串过关

我们必须明白我们为什么在这个世界上存在。我们在这里是有原因的，有目的的因为没有目的我们就不会存在。我们被创造并彼此联系是有目的的。这个目标连接着我们，拉动着我们，指引着我们，让我们茁壮成长，也是这个目标把我们联系在一起。目的是什么?一个即使在我们生命中最艰难的时候也能让我们活下去的目标。当我们快要失望的时候，这个目标给了我们希望和继续前进的力量。

我们看到许多内科医生和医生在最著名的医学和卫生大学获得了医学学位。他们在他们的医学领域是专门的，写了一些研究论文和书但它们在治疗疾病方面并不出名。他们受过良好的教育，对人体有很好的了解。他们是优秀的老师和教授，但他们没有治愈他人的艺术天赋。

另一方面，我们看到一些医生从普通的卫生大学获得医学学位，没有任何专业，但仍然有大量的病人得到了很好的治疗，并通过他们推荐的药物治愈了。这背后的原因是什么?为什么一个初级医生成功了，而一个资深的专业医生却不能治愈人们?

这两种类型的健康从业人员的主要区别是他们的目的不同学习获得医学学位。第一类医生获得医学学位是为了在世界上享有声誉，并获得与之相关的经济利益。他们确实被誉为教师和作家。他们也获得了巨大的经济利益，但他们没有服务于成为医生的实际目的，即为人类服务，治愈疾病。

然而，另一种类型的医生有一种与人类自然和内在价值体系一致的目的。它们实现了服务人类、治病救人、治病救人、使人们生活得更健康、更美好的宗旨。这样的医生也有很好的声誉和经济收益，但他们的重点始终是为人类服务。金钱、名誉和权力都是他们实际使命的副产品。

上面的例子解释了我们在这里的目的。我们在这里是为了服务他人，这是将我们彼此联系在一起的唯一目的和理由。我们的自然价值体系建立在真理、诚实、尊重、礼貌、爱、承诺、正义以及最重要的是为他人服务的人文价值之上。将这些价值观与我们的职业相结合，给了我们最终的满足感和纯粹的满足感。

在今天的企业西方，大多数公司、组织和企业的建立不仅是为了获得经济利益，而且是为了服务于社会更大的事业。他们总是有一个目的，愿景和使命，清楚地说明他们将如何为人类服务。在这些公司工作的人发现，他们的个人价值观与这些公司的商业原则是结合在一起的。他们明白员工是一个更大的整体，一个公司的一部分，因此使它能够服务于更大的目标，为人类服务。

信仰和宗教的教义是最古老的，涉及到为人类服务的概念。爱,尊重,和平，平等和正义是一些共同的价值观，被教导给追随者宗教。信仰提供了一个始终与自然法则保持一致的社区的基础，正是因为这种一致性，今天世界上80%以上的人口相信上帝或神的力量，并保持一个信仰。

巴基斯坦是一个不断发展的商业市场，潜力巨大。可口可乐是一家跨国公司，已经在巴基斯坦建立了自己的地位，它是全球巨头之一，了解合并的重要性和原因信仰在工作场所。他们已经遵循灵性和乐动连串过关信仰在一个组织内，并享受它的好处。

人力资源开发也成为巴基斯坦国有企业的重要组成部分。管理和人力资源培训已经在许多组织中开展。人力资源主管意识到他们身边的人是公司最重要的资产个人发展节目定期进行。这些努力不仅是为了人们的利益，也是为了使员工在组织的利益中达到顶峰。

巴基斯坦不同公司的人力资源部门有不同的方法动机以及员工的绩效管理。在这些公司内部进行的管理培训是有效的，不仅有助于培养员工，也有助于公司的发展。一些人力资源官员对结果感到满意，但许多人报告说动机而且性能的提高不会持续太久。人们有了工作的动力，他们开始产生成果，但这种情况持续的时间不够长，员工们又开始为他们的不表现找借口。人们开始责怪对方没有显示结果，没有人承担失败的责任。

这个案例不仅与巴基斯坦有关，西方企业也面临着这个问题。因此，即使是最有效的管理培训也无法维持他们给人们的行为带来的变化。

多年的研究表明，人类的变化行为只有当它是一个人内在的改变时，它才是可持续的。人类的价值体系将一个人的更深层次和整体价值评价到最高水平，这些价值与自然法则协同作用。我们倾向于做出反应，变化是不受欢迎的，但如果这种变化行为是我们内心的呼唤，我们跟着它走。

我们内心的爱、尊重、正义、真理等价值观是基于人性的。如果与这些内在价值相一致的改变信息被传递到人脑，它就会被视为内在自我的召唤，而外部的改变信息就不会被认为是外部因素。所以变化量行为这是解决人类基本道德和伦理价值观所带来的一种可持续的变化。

对人性的理解帮助西方企业融入了一种新的概念，即激励人们，并在他们的思想和行为中带来可持续的变化。这个概念直接涉及一个人的内在自我，并重新激活了爱、尊重和承诺的真正价值。西方企业将这一概念称为“职场灵性”。乐动连串过关

乐动连串过关工作场所的灵性是找到你的个人价值观与工作价值观的联系和整合。世界上的每一种职业都有其价值。你是医生、科学家、推销员、法律顾问，商业顾问房地产经纪人、教师、财务顾问或工程师。你的职业总有一套道德和伦理价值观。

如果你是一个相机推销员，你的职业价值就是帮助你的客户找到一个解决方案来拍摄更高分辨率的照片，你实际上不是在卖相机，你是在帮助他解决更好的照片。

如果你是商业顾问，这是你的职业价值，帮助你的客户研究和确定一个新的市场。你不是在强迫你的客户购买你的研究服务;事实上，你是在帮助他把生意拓展到新的市场。

注意，在这两种情况下，你实际上是在实现你服务和帮助的内在价值。乐动连串过关灵性被定义为使你能够识别你存在的本质。识别最深刻的价值观，服务于存在的目的，服务的目的将我们作为人类联系在一起。

职场灵性在西方已经不乐动连串过关是一个新概念了，但在巴基斯坦的企业界，它从未被实践或讨论过。灵性这个词通常被认乐动连串过关为是一个宗教术语，在巴基斯坦目前的企业环境中，人们倾向于把上帝挡在办公室之外，不管他们有多虔诚。人力资源部门不知道世界各地正在进行的将上帝留在办公室的研究，以及在组织中谈论和实践信仰的积极影响。所有的道德和伦理价值观都来源于信仰，当人们在一个组织中实践他们的信仰时，他们会变得放松，有动力和热情，使他们致力于工作。它给了他们工作的目的，帮助他们找到他们在这个世界上存在的原因。

乐动连串过关精神性不仅会影响员工的士气和表现，还有助于品牌认知。据《商业周刊》报道，95%的美国人反对公司的唯一目的就是赚钱的观点。39%的美国投资者表示，他们总是或经常检查商业惯例、价值观和道德操守投资。《趋势报告》发现，75%的受访消费者表示，如果价格和质量相同，他们可能会转向与慈善事业相关的品牌。”

越来越多的基于精神和信仰的活动不仅与西方有关，而且在巴基斯坦也有，基于事业的品牌越来越受欢迎。巴基斯坦的企业界也在向工作场所信仰和灵性的新概念迈进。乐动连串过关这只是一个时间问题，这个组织将建立自己的愿景、使命和价值观，以灵性为基础，将在巴基斯坦的商业市场上占据先发优势。乐动连串过关