Afsaneh Noori BS
afsaneh noori快速事实
主要领域：个人和组织变革最畅销：变更 - 您的资源指南
职业重点：发言人，培训师，作家和广播主持人
联系：商业和职业妇女（BPW），国家发言人协会（NSA），组织发展 - 特殊利益集团（OD-SIG），业务流程管理专业人员协会（ABPMP）
出色的演讲者，培训师，作家和讲故事的人Afsaneh Noori通过真实地分享她的丰富多彩的故事来吸引她的听众，这些故事教导了超越生存的艺术，以蓬勃发展。
伊朗人出生并长大，阿夫萨恩（Afsaneh）和她的直系亲属于1974年移居美国。这一重大变化标志着她从那时起的生活方式。Moving from Middle East to USA at 20, Iran’s Revolution and execution of her loved ones, Going from riches to rags, Multiple marriages and divorces, Leaving corporate life to start a business, Becoming a mother, and Rejecting Islam at 12 to becoming a UU at 52 are among the changes that she has made work in her life and that gives her the passion to help others through change.
Afsaneh毕业于南佛罗里达大学，在那里她获得了工业工程学理学学士学位。然后，她的职业生涯始于坦帕电气公司（TECO）的工程师。该公司迅速认识到她的能力超出了工程师的传统角色。她的角色发展到了内部顾问，培训师，团队开发人员和变更代理的角色。她继续领导整个公司的教育计划更换齿轮，旨在帮助员工了解竞争和变革在公用事业行业和TECO中的影响。该项目最终达到了她共同制作的培训视频，并指导上层和中间管理以实施。
Afsaneh于1994年离开Teco，成为一名专业的组织顾问和培训师。她创立了一家咨询公司Socio-Tech Systems，Inc。，该公司支持组织制定平衡的变革策略。此外，她与其他两个著名的咨询小组合作，生产力开发系统公司和人类维度，以继续她在该领域的持续教育和工作。她的客户名单包括福特，卡特彼勒，美国空军，诺特尔，坦帕市和佛罗里达州娱乐与公园协会等。
Afsaneh启动了她的最新项目，改变三个2006年根据她的书更改thrivers-您的资源指南，以使变更工作。2009年，她留下了咨询工作，将注意力集中在教学上改变三个技能。Afsaneh的作品是基于这样的信念，即她的工作也是她的精神表达。她在这个特定时间进入世界的理由。她强烈认为自己的生活中的所有事件，包括顾问的20年工作，将她带到了这个时间点，因此她可以促进其他人蓬勃发展。
在改变，Afsaneh借鉴了她的组织咨询经验以及她对自我发现的个人旅程。通过改变三个，Afsaneh教个人如何拥抱变化并实现他们未发现的潜力。从书籍和主题演讲到研讨会，研讨会和每月广播节目，Afsaneh的改变三个通过理解变化的性质和信任生活过程，使人们能够成功地导致变革的不确定性。
其他程序和突出显示
“鼓舞人心！”，“授权！”，“娱乐！”，“思考令人发指！”
这些只是您在下一个活动中与Afsaneh Noori一起欢呼的一些评论。Afsaneh的演示文稿已修改为主题演讲，讲习班或IntensiVES。她演讲的主题是：
1。变革蓬勃发展
这个研讨会是基于Afsaneh的书变更三角 - 您进行变革工作的资源指南。它旨在帮助个人探索变革变革的本质。他们检查了合适的回答，以欢迎各种变革阶段。这更改thriver模型将他们重点放在开发三组必要特征上。扎实的心态和信仰体系要保持锚定，自我保护环境风暴的工具，有效重塑方法他们自己。在这个研讨会中获得的意识和技术使参与者能够超越生存和通过变化而蓬勃发展。
2。富有同情心的变革领导
这是一个动态学习计划领导者谁想优雅指导变更计划。它着重于如何领导组织穿越最具挑战性的变化方面：了解需求因为它和初始反抗对此。组织不断面临需要不断发展的政策和流程的新挑战。然而，组织变革也意味着个人变革，这通常是情感体验对于那些经历它的人。超越幸存的变化，组织可以学会变革蓬勃发展呢
3。变革就绪的组织
在不断变化的组织中领导和运作良好需要有效的领导技能，一体化社会和技术团队技能， 和对齐支持系统。了解变革的本质和人类工作的一面是创建协作工作环境。该研讨会为建立基于协作团队的环境提供了概述有效地回应变化并可以利用它可能提供的机会。
