Bernshaw发达TTP最初对她的公司咨询客户。拥有超过25年在企业金融和市场营销领域,商业发展顾问,专业在新公司发展规划,她为组织工作,新企业家客户。她注意到越来越多的高管客户无法专注于规划过程。他们中的许多人最近被取代,因为大小,或被迫提前退休。他们都有一个共同点被困在优柔寡断,企业不同程度的职业倦怠和枯竭的自尊。这些客户是第一个成功地利用简单的决策技术,最终将被称为TheTransitionProcess™。
传统研究领域的职业咨询后,寻找工具来帮助这些客户与他们的职业转型,她没有发现具体的决策过程/工具以外的治疗环境。她开始注意到传统职业咨询的一个重要空白,在承认焦虑和缺乏集中支持围绕客户的经验在工作场所的变化和转换。
TheTransitionProcess™创建的模板功能决策。这些客户不仅经历成功利用TTP的专业发展努力,但当他们应用进程挑战的个人问题他们发现清晰。很明显,TTP范围广泛的应用程序超出了职业咨询和商业咨询领域。
TTP成为一种新形式的认知人文职业咨询和加入,并成为主要焦点Bernshaw的咨询服务。除了讲习班,研讨会和支持团体,她训练和教练的专业顾问和心理学家感兴趣的促进TTP在其特定的形态。作为一个作家和演讲者,她还捐赠了TTP组在恢复社区非营利组织和支持。
她教会了TTP高管以及高中学生,通过DOA退休人员没有培训计划,促进各学院项目,为社会福利标题TTP V。
关注使TTP更可用在社区内,她目前正在开发一个导师培训计划使用TTP模板。
有许多方法来衡量我们的情感成熟度的深度。一种方法是在研究如何解决问题和做出决定。另一种方法是我们处理的方式过渡经验;何时以及如何处理。
我们的理解,整体响应能力和应对能力持续增长,改变在生命的每个阶段。我们积累知识和洞察力,通过吸收我们继承别人的教义和信仰。当我们成熟,我们与我们的补充基础知识,亲身体验成功与失败,都伴随欢乐、痛苦的感觉,到达每个奖励或后果……
从这篇文章改变……的起源TheTransitionProcessTM呼吁评估858-344-1229
看到链接乐动网的关系和第二十条守则的功能关系。
请浏览我的网站http://www.transitionscounseling.com详情和细节转换。