史蒂芬·柯维
史蒂芬·柯维快速的事实
主要领域:个人和企业效率最好的卖家:“高效能人士的七个习惯”(售出超过1300万张)
职业关注:作者;讲师;大学教授;领导的导师
联系:FranklinCovey公司
史蒂芬·r·柯维博士的联合创始人兼副主席FranklinCovey公司,全球领先的专业服务公司。他是受人尊敬的国际作为一个作者,讲师,老师,领导导师。他的《纽约时报》畅销书,高效能人士的7个习惯》,已售出1300万多万册36种语言,和音频录音书已经售出150万本。
柯维博士从犹他大学获得了学士学位,他从哈佛大学mba,杨百翰大学的博士学位。他担任行政助理B.Y.U.总统和犹他大学的客座教授,贝尔法斯特技术学院。他也被一个军官和几个公司的董事会成员。
柯维博士教道义性和生活是柯维领导中心的创始人。1997年,与富兰克林合并追求创造了新的FranklinCovey公司拥有超过3000名员工,每年3.5亿美元的收入。FranklinCovey提供学习和性能解决方案协助专业人员生产力的提高效率,领导,沟通和销售。
最喜欢的名言和从史蒂芬·柯维的想法
•每个人都倾向于认为我们看到的事情,我们的目标。但事实并非如此。我们看世界,而不是,但当我们或者我们习惯于看到它。
•有效的人不是problem-minded;他们的机会。他们给机会和挨饿的问题。
•没有参与,没有承诺。马克,星号,圆,下划线。不参与,不承诺。
高效能人士的七个习惯:
1。要积极主动
“主动并不意味着有进取心的,讨厌的,或咄咄逼人。它意味着认识到我们的责任使事情发生。”
2。开始与结束
”(这个习惯)…是基于自诩想象的能力,潜力,创造与我们的思想我们目前不能看到我们的眼睛……”
3所示。重要的事情先做
“创造一个清晰的、相互了解需要完成什么,关注什么,而不是如何;结果不是方法。花时间。要有耐心。可视化期望的结果。”
4所示。认为双赢
“双赢是一种心态,不断寻求互利人工交互。意味着协议或解决方案是互利共赢、令人满意的。”
5。首先寻求去理解,然后才能被理解
“首先寻求理解涉及到很深的范式的转变。我们通常寻找第一个被理解。大多数人不听和理解;他们听意图回答。他们说话或准备说话。他们过滤一切通过自己的范式,阅读他们的自传到别人的生活。”
6。加强
“协同工作;这是一个正确的原则。它的最高成就是所有之前的习惯。效果在一个相互依存的现实中,这是团队合作、团队建设、统一和发展的创造力与其他人类。”
7所示。磨
“这是更新的习惯…圈,体现了所有其他的习惯。持续改进的习惯……会让你到一个新的水平的理解和生活的习惯。”
开始使用史蒂芬·柯维
高效能人士的七个习惯》是一本流行的书在1990年首次出版时,它仍然是一个商业畅销书13年后。它是最好的起点与史蒂芬·柯维。这本书已经非常成功当我第一次开始读它,和史蒂芬·柯维是高度尊重个人和商业发展。最初,我将读它迅速带走一些随机的,小技巧。但是这本书真的提供了详细的信息,使人改变他们的生活。
“七个习惯”是包含在上面的“引用和想法”一节中,但这些习惯的魔法来实现,而不是在他们的阅读。柯维博士写了所需的“范式转换”真正改变你的生活。柯维博士说,你需要改变你的知觉和解释你的世界是如何工作的。他的系统和习惯来提高你的个人和职业生活和工作提供一个整体的、综合的、道义性的方法解决问题。底部线——习惯工作。
