我的专长是敏捷的发展,企业家或新优势。我们创新并使事情去的地方。适应现实和变化的一部分。敏捷模式可以选择一组最重要的事情集,然后尽快将其显示给客户。快速反馈,然后回顾学习。重复一个新的选择集。做一点,展示,学习,改进。因此,我们的成功速度更快,失败更快。失败是教义。
我教练。这可能是创业或敏捷的变化或个人/生活指导。您的最佳收益率带有真正的变化,而不是抛光现有的东西。抛光也是如此,期望与众不同。用公司术语来说,许多组织宣布某些东西然后在顶部滑冰,而不是真正的挖掘和做。
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我是中国的手。四年来,我乘公共汽车和火车拜访了34多个中国大城市,所以我在此过程中看到了东西和其他地方。与西方人相比,我在中国的业务和中国人的业务多得多。
中国的教育和培训市场很热,集中在较大的城市中。
在中国有很大的机会,并有一团ESL的兴趣和帮助。
无论您在中国做什么,都必须有一个中国合作伙伴。
向南走,Nanning现在是东盟的前任中心,根据不同的不同,我将考虑在新加坡或越南的基础。
例子:
首先,您的创业初创公司需要与客户密切联系,以确保其做正确的事情。更快的速度更好。它希望首先开发最重要的东西,并在使用中获得最少有用的产品,并尽快出售给客户。做得很好,它尽可能地群体开发,人们一起做事,同时共同学习并缩短开发时间。该产品是开发的,与正在评估,测试,建议和购买的用户组密切接触 - 改善整个过程。人们经常想要他们需要而不是想要的东西,并欣赏。
其次,您的敏捷开发团队采用了基本的产品愿景,并首先要做“第一个最重要”的位。在小快的周期中,说一周。它在周期结束时向客户显示结果。该团队将客户反馈作为学习和调整,同时完成下周的“第一个最重要”的工作。该计划通过进行螺旋学习。
第三,一个自然团队刚刚进入那里并完成了工作。蚂蚁蜂拥而至。相比之下,普通的人类“团队”不是一群人。通常,它像工厂而不是团队一样工作。一个人将他完成的手给b的人,然后将结果交给了C人,他们发现问题并忽略了它们,因为当零碎移交时,争论发生了。专注于普通团队室的人类团队会了解自己和他们的运作,并且可以融合。他们在他们之间和他们的工作之间形成了互动的网络。他们可以更快,更好,更便宜。通常,只是不做一些事实证明是不必要的,与他们进行的学习更有效地联系在一起。
第四,您有个人发展问题,例如领导力,公开演讲,保持浮力的乐观情绪,或者您需要能够处理危机。我们寻找第一个最重要的部分,并为之努力。目录 - 资源区域中列出的每一种都有适合的材料。我们做一些事情,对现实进行测试,学习,审查和做更多的事情。大多数学习最好多次重复。快速巧妙地阅读一本书要比慢慢浏览一本书更好,更快,更有效。我们遵循这种习惯和成功形成模式。
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