女性领导的挑战包括性别工资不平等,性骚扰在工作中,工作与生活的平衡问题,管理支持和其他压力不足。即使在领导角色,女性通常是在可比的薪水比男人低的角色。
领导指导帮助女性转变过度产生倦怠的工作负载和健康问题而获得更大的来自高层管理的支持。训练还可以帮助女性解决复杂,竞争优先级导致太多的才华横溢的女性留在低工资职位,而不是实现他们真正的领导潜力。
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