挑战，重要性和影响压力管理在企业环境以及对当今市场中使用的不同方法及其有效性的分析。
根据2009年Friends Provident的研究，“几乎三分之二的人（61％）说，他们感到压力更大，疲惫和容易患病 - 而三年前，其中十分之一的忙碌和压力很大。英国人说，他们经历的大多数压力来自工作。”确保促进良好心理健康并鼓励支持和响应式管理实践的工作环境是可持续就业实践的核心。乐动体育赛事热评尽管《残疾歧视法》（DDA）不涵盖压力本身，但与工作有关的压力是英国的领先职业健康问题，在员工对工作，员工绩效和员工的承诺方面对组织产生了不利影响生产率，员工营业额和离开的意图，出勤水平，员工招聘和保留，客户满意度，组织形象和声誉，甚至潜在的诉讼。现在，与压力相关的缺勤现在变得越来越普遍，组织需要了解压力的含义以及如何在工作场所预防和管理它。
除了法律义务外，组织为员工提供安全的环境的激励措施令人信服。一旦赋予了有效管理情绪压力的工具和资源的能力，请考虑如果没有因恐惧，犹豫不决和拖延而退缩，企业的员工和线路经理将成为可能的情况。通过催眠疗法和自我催眠，可以轻松，有效地控制压力和大多数相关症状。在过去的四年中，催眠疗法已迅速成为英国领先的服务提供商之一压力管理和压力缓解。
催眠疗法也是强大的工具动机和目标实现。每年都有数千英镑的费用是通过寻求获取流程的组织，以使员工保持积极性和忠诚度。公司教练通常会签约与公司经理和关键个人合作，从而帮助他们在所谓的“盒子”之外思考。NLP还被教导员工，以改善同事和销售表现之间的沟通。不幸的是，大多数人发现，一旦他们的会议结束了，他们很快就会回到他们在教练之前思考或行为的原始方式。为什么是这样？简而言之，这是因为他们通过多年的条件建立的核心信仰体系保持不变。
阿尔伯特·爱因斯坦（Albert Einstein）曾经说过：“我们无法在我们创造的重大问题上解决的重大问题。”我相信这可以等同于有意识和潜意识的思想。本质上，教练使用重新标记和肯定在有意识的水平上刺激新的范式和动力。NLP为人们提供了一种方法，以建模天才和领导者在其领域实现的出色表现。尽管这在短期内可能是有效的，但如果个人的核心信念未在潜意识层面进行重新编程，那么他们的本能行为模式将继续重新出现。潜意识的思想是以一种方式来保护我们的，无论有意识的逻辑如何。因此，除非可以说服这一强大的思想部分，否则在面对过去的情况时没有危险肯定重新标记将在压力的第一个迹象中融化。
催眠疗法与教练的不同之处在于，在催眠疗法期间，有意识的头脑被“绕开”，以便治疗师可以直接与潜意识进行交流，只要个人愿意，就可以影响深刻而持久的变化。从具有成本效益的角度来看，专业教练将希望每周一次与客户合作至少3个月，但是，在特定问题上，良好的催眠治疗师将不需要与客户合作进行三个以上的课程。催眠疗法还利用可视化，在专门处理目标和未来意图的动力时，这是有效的。而传统肯定通常由几个重新构架的句子组成，我们都知道一张图片的确值得一千个单词。
那就是说，教练和NLP从业人员在全国各地所做的出色工作都非常值得注意。任何鼓励自我意识并“找到答案”的方法都会极大地促进个人的自我发展。但是，寻求快速有效解决方案的组织通常宁愿看到立即持久的结果。催眠疗法符合这两个标准。
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