如何发现裁员即将来临

GQ Littler律师事务所进行的研究显示，在2022年8月1日至2022年10月31日期间，英国计划裁员的数量显著增加了15%。随着包括Twitter和亚马逊(Amazon)在内的大公司高调大规模裁员的突然增加，我们的招聘团队概述了如何识别你的职位可能面临裁员风险的迹象，以及你可以采取的措施来保护自己。

为什么裁员会突然增加?

最近裁员人数的增加与几个因素有关，最明显的是生活成本上升、新冠肺炎大流行的持续影响，以及乌克兰战争。随着不断上涨的能源成本继续影响企业利润和客户支出，企业正被迫考虑如何削减成本，提高运营效率。不幸的是，对员工来说，做到这一点最简单的方法往往是裁员。尽管对于雇主何时以及如何裁员有严格的规定，但了解如何发现裁员可能发生的早期迹象将有助于尽可能地保护你的职位。

你的雇主可能要裁员的迹象有哪些?

•你所在的行业正处于困境:如果竞争对手公司中类似职位的员工正在被裁员，这可能表明你所在的行业正面临挑战。
•减少办公室开支:可能有明显的迹象表明你的雇主正试图削减成本，例如，你的雇主已经实施了工资或招聘冻结，或者他们减少了可自由支配的奖金和津贴。
•角色变化:你角色的某些变化可能表明你的角色比其他角色面临更高的裁员风险。例如，如果你的工作量突然减少，或者你被从更大的客户账户中除名。
•悄悄解雇:人们认为，许多雇主试图通过采取“悄悄解雇”策略来避免成本高昂的裁员过程。这包括让员工的工作生活尽可能不愉快，以试图诱导他们主动辞职。

如果你认为自己有被裁员的风险，你该怎么做?

1.准备是关键
如果你认为自己有被裁员的风险，那就先更新简历吧。这不仅会让你在找新工作时处于有利地位，也会让你有机会反思你的关键技能、成就和责任。在任何裁员咨询会议上，这些信息都将是非常宝贵的，可以展示你的优势和你为组织带来的价值。
2.了解你的权利
冗余流程可能令人生畏。然而，在裁员过程中，让自己了解雇主的法律义务和自己的权利是保护自己职位的关键。

如果你的雇主宣布他们正在研究裁员的选择，第一步是确保有真正的裁员情况。真正的冗余是指企业关闭或搬迁，或者执行某个角色所需的人员数量减少。如果你不认为真的存在裁员的情况，或者你认为你是出于歧视的原因(例如，如果你怀孕了)，立即寻求法律建议是很重要的。

在裁员过程中，雇主有义务遵循公平的程序。如果不这样做，可能会导致随后的解雇被视为不公平。一个公平的过程可能包括与你就潜在的裁员以及如何避免裁员进行真诚而有意义的磋商。雇主也应该使用客观的标准来选择裁员的员工。这可能包括技能和经验水平或纪律记录。
3.充分利用这种情况
如果你的雇主提供自愿裁员，考虑一下这对你来说是否是一个有益的选择，尤其是如果你已经找到了一份新工作。然而，在你接受自愿裁员之前，重要的是要考虑一下这些条款是否比非自愿裁员的条款更有利。同样重要的是，要考虑接受自愿裁员是否会让你失去任何奖金或股票奖励。

如果你不接受自愿裁员而被解雇，许多雇主会选择为你提供和解协议，根据协议，你将获得一笔增加的裁员金，作为交换，你将放弃在未来向雇主提出任何索赔的权利。在大多数情况下，和解协议的条款是可以协商的，包括与赔偿支付、股份和推荐有关的条款。为了使和解协议具有法律约束力，你需要从雇佣律师那里获得独立的法律建议。在这种情况下，我们强烈建议尽快联系就业律师。除了就和解协议的条款向您提供建议外，他们还可以协助您就和解协议的条款进行谈判。通过涉及就业律师在这个过程的早期，他们可以帮助你确保你能得到最好的结果。