当涉及到工资单时，公司往往很难将它们归类到适当的部门。工资单是否应归税务局管辖人力资源或会计部门吗?

人力资源可能看起来更合适，因为它是掌握员工工资信息的关键部门。另一方面，会计部门也可能是一个合适的部门，因为这些人每天都要处理数字和税收。

与其花太多的时间试图弄清楚工资应该归入哪一类，不如考虑一下工资外包。在技术发达的今天，外包管理任务，比如人力资源工资单处理是改善和增强组织流程的好方法。

人力资源和工资外包并不局限于拥有多个公司职能单位的大型组织，或者是为了专注于扩张而寻找空闲行政任务的小型企业。毫不奇怪,人力资源工资外包对会计事务所等公司也有好处。唯一阻碍企业外包的因素是风险。

从客户的角度考虑人力资源、工资和会计外包，而不是从商业的角度考虑。为客户提供人力资源和工资外包服务的第三方会计师事务所可能会因为提供的服务过多而对客户更具吸引力。与此同时，客户不太可能考虑更换供应商，因为该公司提供会计或合规工作与人力资源和工资。

人力资源、工资和会计合作的第二个好处是，有多种收入渠道。虽然会计服务可能会在一年中断断续续地进行，但人力资源服务将能够每年通过定期的客户接触为公司提供利润流。

会计师事务所不需要仅限于为客户提供会计、税务或合规方面的咨询服务或产品。这些服务可以与人力资源和工资单相结合，为企业提供更全面、更全面、更有利可图的外包选择。对于公司和客户来说，人力资源、工资和会计无疑是一个双赢的策略。

作者简介:

总部位于新加坡的i-Admin提供世界级的、易于使用的薪资解决方案，使用的技术和系统基础设施超过行业标准。我们的专有技术平台提供单一的基于web的服务，为我们的客户提供电子工资单和其他电子服务。我们为亚洲15个国家的所有类型和行业的公司提供工资服务。

作为领先的基于云计算的SaaS薪资和人力资源管理解决方案提供商，我们为客户的组织和员工实现了不受影响的效率、安全和服务质量，进一步帮助我们的客户节省了大量的金融技术投资。