在我们的职业生涯的某个时候，我们绝对想升任更高级职位。而且，无论我们的组织如何，我们大多数人都喜欢认为有一个精美的系统 - 努力工作，人们可以轻松地爬上公司阶梯。

实际上，这并非一直在发生。

毫无疑问，在某些情况下，一个人的辛勤工作会导致晋升或更高的工资增长。但是，在大多数情况下，这些人也利用自己的社会，最重要的是，通过工作政治导航到现在的位置。

大脑和才华肯定可以使您在工作老鼠竞赛中走得更远，但是社会和政治努力可以使您进一步。

如果您发现自己处于特定职业水平，也许重新考虑这四个工作习惯这可能会影响您的攀登公司阶梯。

努力工作
每个人都必须努力工作才能在我们的职业生涯中取得成功。但是，努力工作可能会影响您与同事，朋友和家人的关系。最终可能会导致您感到倦怠，进而影响您的工作生产率。同时，这可能会导致您成为“隐形”，因此您在自己的工作中投入了大量时间，以至于忘记与同事和领导者交往。在职业生涯的某个时刻，您需要将自己定位为准备提升下一个水平，并从努力工作中抽出时间在工作场所中“促进”自己。

太帮助了
帮助您的同事当然可以帮助您成为MR或MS帮助的同事。但是，在中层管理层，尤其是在组织的最高水平上，您的同伴组较小，并且竞争增加。为了使您获胜或成功，有人必须输。而且，如果您对特定的同伴过于帮助，那么它可能只会给他们带来优势，使他们超越您。这并不意味着您必须与同龄人保持距离，而是要注意办公室中的高流媒体正在帮助谁。

独自出去
勤奋和才华横溢的员工倾向于认为他们的辛勤工作和才华可能使他们走得更远。但是，有时，知道合适的人可能是您爬上公司阶梯的门票。想象一下，何时是时候晋升，高级领导人在会议室决定谁应该晋升。您很可能不在会议室里，您的经理必须为您制定业务案例。如果高级领导人从未听说过您，他们就不太可能知道您对该组织的贡献，并且不太可能冒险促进他们没有意见的人。

不同
今天的组织声称，他们拥抱多样性，并积极寻找“不同”的人加入该组织。在某种程度上是正确的。实际上，组织通常已经想到了他们想在船上拥有的人的类型。与其尝试与众不同并希望脱颖而出，不如说是要真正成功的文化。

在当今的现代工作场所中，组织仍然相当等级和竞争力。为了真正成功，您需要知道何时以及谁能提供帮助。同时，让自己认识合适的人可以帮助您进入职业道路。

作者的简历：

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