面试的方法来

采访时对一个公司来说是最重要的一个点,了解潜在的候选人开放的职位。它不仅可能了解申请人的技能,而且他们的个性,他们如何解决问题,如何把自己的名字。被面试官是一个艰巨的任务,他们会问,不仅会反复解释,但他们仔细检查每一个申请人能够找到合适的人做合适的工作。下一步是准备面试筛选后你的工作申请。许多现在用于招聘一个面试的方法可供选择。除了个人访谈,电话,视频,或者你可以用小组面试。结合不同的方法的面试在招聘阶段是理想。这可以帮助面试官在选择合适的人来填补这个位置。

在这部分中,我们将讨论不同类型的面试方法你可以选择哪个选项适用于你的公司和你的招聘阶段。选择你的面试方法在适当的阶段不是画草游戏。往下读,进一步了解每个面试方法的重要性。

5面试方法

1. 电话采访中

这通常是面试过程的第一阶段;为什么?因为这种面试方法可以设置为15分钟,节省候选人和招聘人员在招聘过程的时间。招聘人员可以准备一份问卷调查,以更好地了解候选人和决定申请人是否可以移动到下一个阶段的招聘过程。

在这个阶段,你可以评估候选人的沟通技巧、自信、工作伦理、动机和批判性思维能力。你也可以检查在这里如果申请人是一项高风险的雇佣时的摩擦。他们擅长什么技能等问题,如何日常的样子,为什么他们寻找工作的改变,他们希望从你的公司。

2. 视频面试

视频面试可以活禽或通过记录完成。你选择这种面试方法当你不亲自面试候选人或你想审查申请人的肢体语言。这个方法是可靠的,当你想读一个候选人的面部表情和确定他们的真诚。

预先录制好的视频采访中非常方便如果你不可以聊天生活或有其他事情同时参加。视频面试是非常有用的另一方面,如果你想要评估管理或行政职位的候选人。在这里,你可以看到他们的面部表情,肢体语言和魅力。

视频面试是相同的与传统的个人访谈,唯一的区别在于,你做它通过一些在线远程应用程序。有几个应用程序,雇主使用视频面试。Skype,变焦,松弛,谷歌,谷歌视频群聊,FB信使,FaceTime等等。这将是对双方都有益的时间的准备,和旅行时间(申请人)

预先录制好的视频,也被称为单向面试,候选人回答面试官的问题已对他们的答案和评论他们。这个视频记录将通过公司邮件或链接发送一份视频可以作为附件转发。

3. 小组面试

如果你有一些职位填补和收到了大量的申请者,推荐使用访谈法。这就是面试官集之间的2个或更多的候选人来填补一个职位。这是通常使用的雇主正在寻找正确的与人的技能,公众演讲技能、合作方式和团队合作精神。

作为面试官,建议准备组问题和个人问题。这将帮助你评估候选人是否能表达他的思想,尊重他人说话时,他们的软技能,表达对他人的意见分歧。小组面试也节省时间和减少将导致省钱为雇主因此,该方法包括招聘过程的第二步。

4. 小组面试

与小组面试,面试官主机在超过2申请者的一次采访中,一个小组面试是一个应试者的回答提问的地方一群高管。这种类型的面试方法是常用的填充管理或行政职位。时这是使用有几个意见考虑和位置来填补对公司的成功至关重要。管理层的高管之一将担任主席和其他人将抛出问题。

小组面试也评估候选人如何处理压力和压力,他们的信心和沟通技巧。虽然这种类型的面试会影响更多的时间的各关键岗位的公司工作,这是一个好方法来找到正确的填写,是有益的。

5. 个人面试

这种面试方法通常由人力资源经理或招聘经理招聘过程的最后一步。这个面对面的采访让招聘经理来衡量这个候选人资料是否符合文化和对一些人来说,检查它们之间是否有化学和潜在的雇员。

这个阶段也是候选人展示和销售自己的地方。因此建议面试官更准备举办这次采访发现这个候选人是否应该设置在公司他的脚。虽然这种类型的方法是费时的,没有其他方法比拥有一个个人风格在接受采访时说。

了解不同类型的面试方法和你的公司是很重要的,当你需要建立你的公司的招聘过程。决定在招聘过程中阶段的数量也相当于考虑谁应该在每一步进行面试。你的问题也将扮演一个重要的角色在筛选申请人的海洋中间谁是值得来填补这个位置。