有广泛的焦虑现在科技夺走了我们的工作。德里克·汤普森(Derek Thompson)在《大西洋月刊》(The Atlantic)上一篇引人入胜的深度文章《没有工作的世界》(a World Without Work)中指出，未来将出现几个既可怕又令人欣慰的情景。然而，杰夫•科尔文在其引人注目的著作《人类被低估》中发现，拥有某些特质的人总能成功地成为受欢迎的对象，并有更多的工作选择。

科尔文写道:“证据很明显，最有效的团队是那些成员最强烈地拥有最本质的、最深刻的人类能力的团队——最重要的是共情、社会敏感性、讲故事、协作、一起解决问题、建立关系。乐动网我们开发了这些与人互动的能力，而不是与机器互动，甚至不是与情感感知、情感表达的机器互动。”

提示:成为最好团队的粘合剂
为了保持相关性和受欢迎，你最重要的品质是你有能力为一项任务招募合适的团队，并使他们能够一起使用最好的人才。要成为一个机会制造者，需要一种互惠的心态:

1.把更多的情况变成机会，发现与他人共同感兴趣的甜蜜点。

2.做一个乐于助人的给予者。建立相互的思维模式并不意味着你要通过交换条件来培养关系(根据《给予与索取》的作者亚当·格兰特的说法，因此要扮演一乐动网个“索取者”)，而是鼓励随着时间的推移，相互支持的起伏。这有助于建立最健康、最持久的关系。乐动网

3.留意那些有互补才能和共同兴趣的人。这并不意味着你们必须在所有事情上都达成一致。事实上，你的一些最有价值的伙伴可能在某些问题上有非常不同的观点——因此，你的集体行动可以在你的联合行动中产生更多的兴趣和可信度。

和他人一起过更有意义、更有成效的生活
最大的快乐和成就你的经验通常不是来自你们合作的第一个成功项目，而是在你们经历了彼此的良好合作之后，你无法想象的未来项目。这样做，你就可以和别人一起享受更冒险、更令人满意的生活。

为什么要以互惠的心态重新定义你的生活?
从无人机到毒品，在这个科技日益发达、复杂且联系日益紧密的世界里，越来越多的人可以找到方法将发明用于邪恶或有益的目的。意外后果法则正日益成为常态，而非例外。因此，我们最崇高的使命是，我们有能力组织各种各样的人，为更大的利益发明系统、产品、服务和运动。我最热切的希望是，这能说服你重新定义你的工作和生活，围绕着互惠的心态。

以下是我的同伴电子书《互动性很重要》和《互动性更重要》中的一些核心真理，你可以从中找到300多个可行的见解:
•你对相互联系的关注会增加你偶遇、意想不到的见解和更深层次的友谊的频率。
•尽快说出共同兴趣的甜蜜点，培养有意义的联系，这是你们共同创造更伟大东西的第一步。
•专一性是提高清晰度、可信度和可记忆性的最直接途径。
•你向自己发出的最高目标信号越强，你就越有可能发现实现它的方法。
•与他们的积极意图交谈，尤其是当他们似乎没有任何积极意图时。你更有可能激发出他们更好的一面。
•不要只做一个给予者。做一个非常乐于助人的给予者，表现出你知道对方最需要什么。
•紧密联系的团队有一个共同兴趣的最佳点，不超过7个成员，没有额外的成员，有一个最高目标和参与规则。
•创造机会的人证明成为一个强大的团队成员和成为领导者一样重要。
•我们不知道哪些互动会深化成更丰富的关系，但我们可以保持乐动网信仰我们的共同心态肯定了他们。
•互动性的行为最能展示我们的人性，最终，这可能是我们生活中最重要的东西。

作者简介:

卡雷·安德森在“人类网络:成为机会制造者”的TED演讲吸引了超过250万的点击量。她是艾美奖得主、前NBC和《华尔街日报》记者，现在是关联行为和可引用性方面的演讲者。她的TEDx演讲《以互惠的心态重新定义你的生活》现在是14家国内和全球公司的员工和受邀客户的标准会议。她的观点被引用在16本书中。她的客户包括Salesforce、诺华和斯科尔基金会等。她是Annie 's土生土长的创始董事会成员也是9个女性政治行动委员会的联合创始人。在奥巴马的第一次总统竞选中，她创建了超过208个议题、组建团队。她是Pacific Telesis的第一个有线电视和宽带部门主管，也是Annie's土生土长的创始董事会成员。卡雷是《我们如何在一起变得更伟大》、《机会制造者》、《相互重要》、《从我到我们》、《由内而外的美》、《言出必行》、《得到你想要的》和《尽快解决冲突》的作者。她任职于商业创新工厂、TEDxMarin和世界事务理事会Marin的董事会。