为什么我们在工作场所需要老年女性？

为什么在工作场所拥有40岁或50岁或60岁的女性是出色的，最好的？

- >拥有一个多样化的工作场所 - 不像老板那样看，思考，行动或说话的人是很棒的 - 而且如下所示的数据说明，40岁以上的女性在组织的顶级层中的代表性不足。

- >女性实际上做得很好。根据道琼斯（Dow Jones）2012年的一份报告，与只有男性只有最高男性的公司相比，拥有至少一位女高级高级高级高级主管的公司更有可能成功。具有五个或五名女性在船上的风险投资初创企业比没有五个或更多女性的初创企业成功得多。

-> Women who have achieved some level of success by middle age probably already have more experience with what has come to be called the “gig” economy than mid-career men who’ve been slogging it out in the same company for a decade or more.

- >由于妇女在工作和家庭之间来回移动，因此她们已经以某种方式适应了新的经商方式。正是那些期望获得安全的薪水和稳定攀登的人必须重新调整。

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