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2021年5战略人力资源规划的建议
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
2020年提交12月16日
黄RenQun
人力资源(HR)经理应该已经充分认识到,长期组织成功需要对齐的人与组织的战略。这无疑是人力资源的重要作用在每一个组织。然而,通常是具有挑战性的连接和业务……
视图:
464年
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你的评级:
没有一个
人事工资管理是什么意思?
——通过
在亚洲ePayslip——SaaS工资
2021年提交1月5日
黄RenQun
工资管理软件是什么?一个工资管理系统,主要是一个软件,是一种工具,允许组织处理所有员工的工资信息。与员工工资和扣除,其他细节如离开管理、员工的个人资料和…
视图:
405年
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没有一个
云计算——为中小企业一线希望?
——通过
在亚洲ePayslip——SaaS工资
2020年11月25日,提交
黄RenQun
虽然云计算已经存在了一段时间,迅速改善的技术能力,它正逐渐取代刚性的全方位的低成本计算软件与解决方案。然而,实现云技术的挑战企业主重新检查……
视图:
393年
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你的评级:
没有一个
四种方法人力资源可以用工资立法保持最新
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
于2020年12月07年提交
黄RenQun
工资的角色职业超越仅仅是确保员工准确、按时支付。他们也需要执行工资符合各自的就业和工资立法的法律。由于它是非常常见的工资立法变化……
视图:
386年
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你的评级:
没有一个
一个轻松工资迁移与这个简单的指南
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
2021年1月04提交
黄RenQun
就业迁移可以是一个令人兴奋的时间人力资源和商业领袖。是否由于系统升级到一个外部工资提供者,数据服务器整合和人力资源整合过程中,工资迁移到一个新的和先进的技术平台有助于推动……
视图:
372年
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你的评级:
没有一个
投资于工资增长与业务的软件
——通过
在亚洲ePayslip——SaaS工资
于2020年12月07年提交
黄RenQun
每月发薪日通常是一个事件,大多数人期待。对许多小型企业和初创公司来说,这是一个巨大的压力和沮丧的时期。为什么对小型企业工资软件重要?工资是复杂和耗时。然而,它也是一个至关重要的…
视图:
351年
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没有一个
工资处理:7人力资源经理需要做的关键步骤
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
提交12月28日,2020年
黄RenQun
工资是一个非常关键的业务功能在任何组织。一个错误的计算或稍微推迟工资支出可能会导致不满的员工。当工资错误经常性发生,这使员工感到经济上不安全的…
视图:
347年
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你的评级:
没有一个
一个好的工资管理部门对一个组织的成功是至关重要的
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
2020年11月25日,提交
黄RenQun
工资是最关键的一个方面。它不仅保证员工工资及时、准确,也会影响员工的士气和反映了业务的金融稳定和声誉。工资一般是由人力资源管理和/或会计部门。为…
视图:
343年
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你的评级:
没有一个
4个简单的步骤进行并行测试你的工资
——通过
在亚洲ePayslip——SaaS工资
2021年提交1月19日
黄RenQun
根据德勤提供的定义,并行测试是一个“有效的方法模拟生产流程和事务在一个受控的方式来确定系统是否工作在一个新方法”的生活。”“外行而言,这意味着运行旧的…
视图:
339年
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你的评级:
没有一个
选择一个工资单供应商?8你应该问的问题
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
2021年提交1月26日
黄RenQun
参与工资提供者可以是一个令人兴奋的挑战任务的业务领导和人力资源部。有许多好处与工资提供者。为什么工资提供者接触?对大多数组织来说,参与工资提供者意味着释放……
视图:
334年
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你的评级:
没有一个
ePayslip疼痛的工资
——通过
在亚洲ePayslip——SaaS工资
提交3月09年2021
黄RenQun
我怎么完成我在仅一个月的员工工资为一千? !只使用excel来计算?什么是人力资源立法的不断变化,所以很难跟上所有的变化!我们不能只是自动化这些人工工资…
视图:
327年
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你的评级:
没有一个
组织员工自助服务门户如何受益
——通过
在亚洲ePayslip——SaaS工资
2021年提交2月1日
黄RenQun
作为一个专业的人力资源管理者,您可能会熟悉被淹没的感觉从你的员工与HR相关的查询。事实上,根据人力资源软件BambooHR进行的调查数据,他们发现,71%的受访中人力资源专业人士组织发现……
视图:
326年
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没有一个
3为工资预算时需要考虑的因素
——通过
在亚洲ePayslip——SaaS工资
提交2月09年2021
黄RenQun
工资是最大的和最重要的部分公司的预算。对于大多数,如果不是所有的组织会有一个财政年度的收入预期。收入是收入和支出的钱出去,这就是预算措施的重要性。然而,……
视图:
318年
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没有一个
4技巧来提高你的餐饮工资管理
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
提交3月29日,2021年
黄RenQun
在食品和饮料(餐饮)毫无疑问——长时间生意难做,永无止境的客户,计划和更新你的菜单追随最新的食品热潮。再加上需要处理供应商同时确保你的餐饮业务保持盈利,这是毫无疑问的…
视图:
314年
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你的评级:
没有一个
落后于你的工资安排吗?5错误你应该避免为你的业务
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
2020年12月10日提交
黄RenQun
犯错是人性的一个固有部分。然而,在企业界,工资的错误可以在业务有一些严重的后果。错误的数字可能会导致不正确的支付给员工,导致组织效率低下。这样的错误可能会…
视图:
311年
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没有一个
5个关键人力资源工具,驱动员工敬业度
——通过
在亚洲ePayslip——SaaS工资
2021年提交2月24日
黄RenQun
员工敬业度是什么?员工敬业度已获得很大的关注近年来在人力资源社区。事实上,想到的第一个问题对于大多数高层领导人的推动生产力——我怎么能让我的员工从事工作吗?它……
视图:
298年
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没有一个
4工资外包周围常见的误解
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
提交1月18日,2021年
黄RenQun
运行工资可以跨多个地区压倒性的和复杂的跨国公司有许多法规和遵守当地劳动法。这样,大多数跨国公司经常依靠工资外包处理这种管理功能。根据德勤的2018…
视图:
295年
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没有一个
5建议你需要人力资源供应商管理的成功
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
2021年2月10日提交
黄RenQun
在当今快节奏的经济组织追求效率和成本效率,组织越来越依赖于外部人力资源供应商提高他们的人力资源流程。第三方人力资源供应商跨各种服务,迎合了许多……
视图:
295年
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没有一个
将虚拟现实改变人力资源招聘的方式?
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
提交3月15日,2021年
黄RenQun
虚拟现实(VR)是当今世界最新热门技术。今天除了仅仅被用于游戏,虚拟现实在工作场所中扮演着关键角色。模拟客户场景,学习和发展,甚至在招聘、虚拟现实的可能性今天得多……
视图:
288年
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没有一个
2022年前5人力资源趋势
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
2022年1月3日提交
黄RenQun
COVID-19大流行今天加速了组织的工作方式。许多组织已经显示弹性反应和迅速适应新的工作方式。员工变得更加有创造力和适应能力,在大多数情况下,在家工作了的……
视图:
268年
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没有一个
4最新的就业趋势,你会好奇
——通过
在亚洲ePayslip——SaaS工资
提交3月18日,2021年
黄RenQun
在安永(EY)年度全球首席执行官的调查,他们已经鉴定出人力资本管理作为长期业务增长的最大挑战。实际上,工资成本是最大的一个组织能够控制的固定成本。然而很少有组织能力……
视图:
267年
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没有一个
我所管理的工资是如何工作的呢?这里有6个关键差异
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
2021年提交3月2日
黄RenQun
我所管理是一个领先的地区工资外包供应商,服务范围广泛的客户在整个亚洲,全球财富50强公司从当地中小企业。我们的专有技术平台提供工资解决所有在亚洲15个国家。我们还提供一个单一的网络平台……
视图:
265年
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没有一个
前三工资人员日常面临挑战
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
提交3月09年2021
黄RenQun
工资管理是一个非常细致的任务。即使最老练的工资人员可能犯错误,由于不断变化的工资立法和大量的雇员数据。然而,必须确保工资准确完成和准确,…
视图:
257年
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没有一个
4分析工资流程时要考虑的事项
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
提交3月18日,2021年
黄RenQun
随着人力资源系统和工资外包,工资流程正在慢慢简化。然而,跟风到工资单软件之前,评估您的工资单流程至关重要。是你的人力资源系统在线与你的工资流程?你的人力资源系统……
视图:
253年
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没有一个
5时间管理技巧来提高你的工资团队的生产力
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
提交3月22日,2021年
黄RenQun
当你管理一个团队,有一定情况下,错误或某些任务是不完整的。这是完全好!毕竟,人们犯错误的时候。然而,当谈到工资处理,错误应该保持到最低限度。如果它……
视图:
249年
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没有一个
抵制新技术:激励员工采取新技术
——通过
在亚洲ePayslip——SaaS工资
提交3月14日,2021年
黄RenQun
技术变革毫无疑问今天改变了工作流程。然而,这些技术变革也引起员工之间的分歧——那些支持新技术工具和那些抗拒改变。有许多分类……
视图:
249年
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你的评级:
没有一个
5对人力资源有效管理工资有用的技巧
——通过
在亚洲ePayslip——SaaS工资
2021年4月6日提交
黄RenQun
人力资源部门作为一个关键的业务功能常常被忽视。事实上,人力资源部门在管理中扮演不可或缺的角色组织内的人力资本。从本质上讲,他们是那些开车的核心组织——员工。除了监督核心人力资源…
视图:
244年
平均:
0
你的评级:
没有一个
在新加坡兼职工资:你需要知道的5件事
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
提交于2021年4月07年,
黄RenQun
发展的今天在我们的工作场所工作安排,公司可以期待更大的灵活性时的工作结构。因此,有一个不断增长的市场的自由职业者和兼职。招聘兼职成为一个常见的事件,这就是你需要知道什么时候…
视图:
239年
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你的评级:
没有一个
新员工的工资——4人力资源经理需要寻找的东西
——通过
在亚洲ePayslip——SaaS工资
提交3月24日,2021年
黄RenQun
处理新员工的工资可能很复杂,因为它包含的活动必须完成之前,期间和之后的工资处理。当涉及到处理新员工的工资,它不同于普通的员工。在大多数时候,新员工进来……
视图:
233年
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你的评级:
没有一个
赢得争夺人才的关键
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
于2021年7月20日提交
黄RenQun
2019年德勤全球人力资本趋势确定了10个人力资本趋势组织为了创建有意义的影响关注员工的组织。两种趋势:学习和流动人力资源领导人如今引起强烈共鸣。根据……
视图:
232年
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你的评级:
没有一个
4建议,来最大化你的投资在人力资源管理系统
——通过
在亚洲ePayslip——SaaS工资
提交3月30日,2021年
黄RenQun
经过几个月的寻找,深思熟虑,你终于决定在一个特定的人力资源管理系统。几个月,终于完全实现整个人力资源管理系统,随时可以使用。然而,为了充分收获的好处……
视图:
229年
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你的评级:
没有一个
激励你的员工奖金
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
于2021年12月07年提交
黄RenQun
员工是任何组织的重要资产。参与员工转化为积极和高效的劳动力,进而导致积极的输出的组织和它的客户。有很多方法来吸引员工,主要的来源通常是…
视图:
226年
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你的评级:
没有一个
为什么科技人力资源的朋友,3方面科技改变了人力资源
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
于2021年3月4日提交
黄RenQun
人们通常认为人力资源部?堆积如山的文件。繁琐的计算工资和税收。密切监视员工离开应用程序,生病的记录,确保不缺席超过认为合适的员工。听起来像一个很平凡的和无聊……
视图:
226年
平均:
0
你的评级:
没有一个
人事、工资和会计——最理想的合作伙伴
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
2021年8月10日提交
黄RenQun
当谈到工资,企业往往很难分类下合适的部门。工资应该在人力资源或会计部门的管辖范围?人力资源可能似乎更合适,因为它的部门……
视图:
224年
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0
你的评级:
没有一个
人力资源分析:统一人的力量和数据
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
2021年提交3月31日
黄RenQun
今天组织依赖人或劳动力分析作为企业战略的一部分。然而,当我们认为劳动力分析、图像看似无穷无尽的大型电子表格行的员工信息将流行的想法。即使组织有一个…
视图:
221年
平均:
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你的评级:
没有一个
3内部工资处理的关键因素
——通过
在亚洲ePayslip——SaaS工资
提交于2021年5月9日
黄RenQun
当谈到来运营一个事业,有一些业务功能,不能妥协。其中一个是工资处理。没有什么比确保有序的工资单系统更重要。确保工资执行好超越利用一个健壮的工资…
视图:
219年
平均:
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你的评级:
没有一个
10个特征寻找招聘工资的专业人士
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
2021年5月24日提交
黄RenQun
大多数组织都知道准确和高效的工资对于组织的成功是有帮助的。然而,复杂的和复杂的监管工资,工资仍然是一个高度专业化的和复杂的业务功能。工资的员工需要能够处理……
视图:
213年
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你的评级:
没有一个
3工资创新可以推动商业成功的方法
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
提交于2021年6月16日
黄RenQun
我们生活在这样一个世界的技术,拥有先进的社会的方方面面。这是最明显的在企业,企业上升或下降由于成功(或失败)采用的技术和软件。尽管如此,大多数企业认为这些技术中断……
视图:
211年
平均:
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你的评级:
没有一个
你可能没有预料到3内部工资问题
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
2021年提交12月14日
黄RenQun
今天在外包工资的时代,有几个公司,无论大小,仍然选择来处理他们的工资处理内部。从公司的原因各不相同,包括有对时间的控制,流程和成本以及定制的能力……
视图:
210年
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你的评级:
没有一个
三件事你需要知道正确文件员工税收
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
于2021年4月5日提交
黄RenQun
快速的城市化进程开辟了更广泛的就业机会和流动的劳动力。虽然这无疑是有利于组织,它也使人力资源部门紧张。跟踪工资和法定税收报告变得更加重要和关键的是……
视图:
210年
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你的评级:
没有一个
员工敬业度是一个金融策略
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
2021年10月18日提交
黄RenQun
员工敬业度是至关重要的健康组织在许多不同的方式。首先,众所周知,在工作场所员工转化为更高的生产率。同时,参与员工降低流动率和创建一个积极的文化……
视图:
210年
平均:
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你的评级:
没有一个
工资会取代了人工智能吗?
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
于2021年12月09年提交
黄RenQun
工资无疑是最的数据密集型方面人力资源(人力资源)。每个发薪周期要求百分百的准确性,及时性和无缝协调每个工资流程——从银行记录和更新员工薪资数据向员工支付工资。这个…
视图:
209年
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你的评级:
没有一个
从你的技术项目交付结果
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
2021年8月10日提交
黄RenQun
自动化现在正迅速成为当今职场不可或缺的一部分。与此同时,人力资源也在技术采用跟风的。某些艾滋病技术在提高生产率和改善工作流程、关键技术措施可以仍然失败…
视图:
207年
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你的评级:
没有一个
离开管理的重大挑战
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
提交在7月22日,2021年
黄RenQun
管理员工的离开应用程序是一种最简单而又至关重要的人力资源活动。人力资源必须确保遵守劳动法和该组织的离开政策,同时平衡员工需要休息。离开管理是什么?离开管理包含了…
视图:
207年
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你的评级:
没有一个
建立一个有趣的公司文化中,人们可以蓬勃发展
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
提交于2021年6月2日
黄RenQun
“工作”和“玩乐”是两个词永远携手并进。所有我们的生活,我们被教导“努力工作,尽情享受”。然而,可以蚀刻在工作本身的乐趣吗?创建一个有趣的公司文化是一个很好的吸引和保留策略。除此之外,还可以提高参与水平内……
视图:
206年
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你的评级:
没有一个
4工作习惯在工作中向上移动
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
提交于2021年11月12日
黄RenQun
在某种程度上我们的事业,我们当然想搬到一个更高级职位。不管我们的组织,我们大多数人认为有一个精英系统到位,努力工作,一个是能够轻易爬上的官阶。在…
视图:
205年
平均:
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你的评级:
没有一个
检查您的工资单流程是否满足你的工资需求
——通过
我所管理——亚洲领先的薪资服务提供商
提交于2021年12月31日
黄RenQun
随着人力资源系统和工资外包,工资流程正在慢慢简化。然而,跟风到工资单软件之前,评估您的工资单流程至关重要。是你的人力资源系统在线与你的工资流程?你的人力资源系统……
视图:
205年
平均:
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你的评级:
没有一个
4如何做出一个明智的人力资源软件购买
——通过
在亚洲ePayslip——SaaS工资
提交于2021年6月17日
黄RenQun
一系列人力资源软件市场的今天,它将不足为奇的组织加入人力资源软件上风潮。毕竟,人力资源软件组织带来大量的好处——管理任务的自动化,整合人力资源和金融…
视图:
203年
平均:
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没有一个
4普通工资错误小企业
——通过
在亚洲ePayslip——SaaS工资
于2021年4月29日提交
黄RenQun
创业可以是一个艰巨的任务,尤其是当涉及到支付你的员工,承包商和自由职业者。赔偿你的全职员工相对简单,只考虑到额外的现金组件包括将奖金、固定……
视图:
201年
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没有一个
七种COVID-19将影响工资
——通过
我所管理
2022年5月17日提交
黄RenQun
任何业务的最重要的功能之一是工资。员工需要支付的保证,他们将在一个一致的基础上,而不必担心延误。及时工资影响业务的方方面面,从员工的士气的金融稳定……
视图:
200年
平均:
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